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NOTA AL MARGEN DE "FORMULARIOS BÁSICOS":
Qué entendemos aquí por:
DENUNCIA.- Escrito por el que un trabajador identificado o un sindicato pone en conocimiento de la autoridad o de
sus agentes UNOS HECHOS de infracción de leyes, reglamentos o convenios colectivos laborales, cometidos por la empresa.
Hay que dar los datos de la empresa denunciada y exponer clara y concisamente los hechos, sin formulismos.
DEMANDA.- Escrito dirigido a una instancia judicial con UNA PETICIÓN expresa y concreta, que se ajuste a derecho en la
forma de proceder y en el fondo, con base en los preceptos de las leyes, los reglamentos o los convenios colectivos
laborales u otros pactos y acuerdos. Hay que dar los datos personales, los datos de los demandados, exponer con claridad
los hechos y, en su caso, los fundamentos, y formular con precisión la petición o suplico ajustada a derecho.
La Reclamación Previa a una Demanda debe mantener con la demanda coincidencia sustancial en los hechos y coincidencia
plena en la petición.
RECURSO.- Escrito que se interpone o se formula frente a una resolución de la dirección empresarial o de una autoridad
o del juzgado, oponiéndose a lo que ordena o resuelve, mediante exposición clara de alegaciones o motivos, para concluir
pidiendo que quede sin efecto, total o parcialmente, o que se modifique.
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Para visulaizar los documentos necesitas el ADOBE ACROBAT
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| Contenido |
Archivo | Actualizada |
 | Estatutos RENFE Operadora |
 | 31/12/04 |
 | Estatutos ADIF |
 | 30/12/04 |
 | Contrato-Programa RENFE Operadora-ESTADO / 2006-2010 |
 | 2006-2010 |
 | Contrato-Programa ADIF-ESTADO / 2007-2010 |
 | 2007-2010 |
 | Ley del Sector Ferroviario |
 | 17/11/03 |
| Ley de contratos del Sector Público (modifica Art. 22 de la Ley del Sector Ferroviario) |
 | 30/10/07  |
| Ley de contratos Agua, Energía y Transportes (modifica Art. 36 de la Ley del Sector Ferroviario) |
 | 30/10/07  |
 | Reglamento del Sector Ferroviario |
 | 29/12/04 |
 | Programas formativos para las habilitaciones de personal ferroviario |
 | 15/10/07 |
 | Orden Ministerio de Fomento de homologaciones del personal ferroviario |
 | 27/07/06 |
 | Informe del SFF-CGT al proyecto OM sobre Títulos y Habilitaciones |
 | 2003 |
 | ORDEN FOM/233/2006, de 31 de enero, por la que se regulan las condiciones para la homologación del material rodante ferroviario y de los centros de mantenimiento y se fijan las cuantías de la tasa por certificación de dicho material. |
 | 31/01/06 |

| Contenido |
Archivo | Actualizada |
 | Estatuto de los trabajadores |
 | 05/12/07  |
 | Ley de Prevención de riesgos laborales |
 | 24/03/07 |
 | Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) |
 | 02/08/85 |
 | Ley de Procedimiento Laboral |
 | 08/12/07  |
 | Ley General de la Seguridad Social |
 | 27/12/07  |
 | Real Decreto Ley de HUELGA |
 | 04/03/77 |
 | Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social |
 | 14/12/07  |
 | Ley de conciliación de la vida Familiar y Laboral |
 | 05/11/07  |
 | Ley del Estatuto básico del empleado público |
 | 12/04/07 |
| Instrucciones de aplicación Estatuto del empleado público |
 | 21/06/07 |

 | I CONVENIO COLECTIVO RENFE Operadora (24/04/08)-BOE |
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 | I CONVENIO COLECTIVO RENFE Operadora (24/02/08) |
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 | I CONVENIO COLECTIVO ADIF (31/03/08) |
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 | ACUERDOS I Convenio Colectivo ADIF (31/03/08) |
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 | Negociación I CONVENIO COLECTIVO RENFE OPERADORA |
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 | Negociación I CONVENIO COLECTIVO ADIF |
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 | XV Convenio Colectivo RENFE |
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 | XIV Convenio Colectivo RENFE |
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 | XIII Convenio Colectivo RENFE |
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 | XII Convenio Colectivo RENFE |
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 | XI Convenio Colectivo RENFE |
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 | X Convenio Colectivo RENFE (NORMATIVA) |
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 | X Convenio Colectivo RENFE (NORMATIVA) - FE de ERRORES |
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 | XIX Convenio CONTRATAS FERROVIARIAS |
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 | FEVE |
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 | COBRA - Servicios Auxiliares |
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 | BOMBARDIER |
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 | Carlson - WAGONS LITS |
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 | EULEN |
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 | MEPABAN (Servicios Ferroviarios) |
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 | ALSTOM |
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 | NOTA LA MARGEN para FORMULARIOS BÁSICOS |
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 | Comunicación de HUELGA en un Servicio Público |
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 | Demanda sobre fijación de fechas en vacaciones |
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 | Denuncia a la inspección por el Sindicato |
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 | Modelo oficial de denuncia individual |
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