Comunicados
ADIF | 117 30/09/2023
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35 HORAS: TRAS SEIS MESES DE ENGAÑOS, SE FIRMA PRÁCTICAMENTE LO MISMO 35 HORAS: TRAS SEIS MESES DE ENGAÑOS, SE FIRMA PRÁCTICAMENTE LO MISMO
Ayer se reunió Adif con el Comité General de Empresa y la Comisión Negociadora del convenio colectivo para “finiquitar” la negociación de la reducción de jornada a 35 horas.
Del contenido final del acuerdo hemos hablado largo y tendido en estos 6 meses, pues no ha cambiado prácticamente nada de la propuesta inicial de la empresa:
• Modificación de la Clausula 8ª del II convenio, quedando definitivamente la jornada anual en 205 días para algun@s y reduciéndose a 191 para otr@s.
• Retroactividad de la jornada desde el preacuerdo de marzo y no desde diciembre como se acordó en un primer momento.
• Pérdida de la oportunidad de generar 800 puestos de empleo y modernizar la plantilla como establece el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.
• Posibilidad implícita de compensar la reducción de jornada con el abono de horas extras (esta debe de ser la nueva forma de fomentar empleo).
• Imposibilidad de devengar la Jornada Partida en el periodo de jornada intensiva si no se interrumpe la jornada de trabajo.
ALGO NO CUADRA
CC OO, UGT y SCF tienen la desfachatez de obviar las más de 3000 firmas recogidas en 15 días por CGT y que reclamaban “los 14 días” para tod@s. Argumentan que sus bases han decidido de forma abrumadora que quieren “minuteo”. Esta decisión contrasta no solo con las famosas 3000 firmas, sino con la actitud de las personas trabajadoras en todas las visitas que hacemos a los centros de trabajo: del “minuteo no quieren ni oír hablar”. ¿Estarán traicionando a sus afiliaciones? ¡Si hubiera otras elecciones, veríamos si algunos sindicatos perderían otra vez 20 delegad@s!
Una vez más, el “triunvirato sindical” vuelve a traicionar a la plantilla de Adif. Han mareado la perdiz estos 6 meses para firmar prácticamente lo mismo.
VULNERACIÓN DE LIBERTAD SINDICAL
Las actas de las reuniones de ayer son otro ejercicio de desfachatez. Hay espacio para reflejar la (supuesta) posición de la afiliación de los sindicatos firmantes, pero no hay ni una coma sobre nuestra posición, que es fiel con nuestros compromisos y afiliación. El “triunvirato” no lo permite.
Y, aunque proclaman la “democracia” búlgara en el acta, practican el autoritarismo. Se vuelve a crear una Comisión de Seguimiento para los firmantes, excluyendo a quienes tenemos principios: la transparencia y la lucha por nuestros derechos. Esta debe de ser su manera de (intentar) castigarnos.
NO NOS RENDIMOS: DENUNCIEMOS EL CONVENIO Y NEGOCIEMOS TODO
Es urgente. Ni la norma de movilidad ni la reducción de jornada negociadas bajo este convenio satisfacen a la plantilla. Las 35 horas vuelven a demostrar la necesidad de un nuevo convenio para revertir los desmanes de algunos sindicatos y del Director General de Gestión de Personas.
CGT, SOLIDARIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA
 COMUNICADO Anexo
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 RENFE 29/09/2023 | 116 ¡NI DESMANTELAMIENTO NI PRIVATIZACIÓN! | ADIF 27/09/2023 | 115 ¿ESTO O NADA? |
Jurídica
Convenios CONTRATAS FERROVIARIAS | 28/06/2022 | |
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores |  | SERVICIOS FERROVIARIOS | 09/03/2022 | |
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
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SERVICIOS EXTERNOS SUBIDA SALARIAL PARA ESTE SEGUNDO SEMESTRE | 96 2017-07-27 |
| COMUNICADO
 | Leido: 10 veces | Tal como viene recogido en el IV convenio colectivo Sectorial Estatal de Servicios Auxiliares y Atención al cliente en empresas de servicios ferroviarios, suscrito por UGT y la patronal el pasado 13 de febrero, a partir del pasado 1 de julio se aplicará el incremento salarial del 1% acordado para este segundo semestre del año 2017. (Se adjuntan Tablas salariales para segundo semestre del 2017)
Este irrisorio incremento supone, por ejemplo, una subida en el sueldo base que oscila entre los 6 y 8 € aproximadamente; algo ridículo teniendo en cuenta la pérdida de poder adquisitivo que venimos padeciendo durante los últimos años, y que los firmantes se han encargado de ampliar ya que no han considerado revisión salarial alguna.
Hay que tener en cuenta que las cantidades que figuran en tablas salariales para este segundo semestre son para los contratos de 40 horas semanales, por lo tanto será necesario calcular la parte proporcional para los contratos de menos horas en los conceptos de salario base, plus convenio, plus asistencia, quebranto y plus idioma.
A partir del 1 de julio se abonarán 10 euros por cada una de los 14 festivos a todos los trabajadores que presten servicio a tal efecto, no teniendo en cuenta los firmantes ni sábados ni domingos, y dejando al margen de este Plus de Festivo a los trabajadores que están contratados para fines de semana y festivos algo que desde CGT nos parece vergonzoso e intolerable.
Asimismo se establece una “Paga adicional de septiembre” de 115,90, que se abonará con independencia de que se tengan prorrateadas las pagas.
El abono del salario mensual se realizará el último día hábil de cada mes y la entrega del recibo de salarios en los 7 primeros días del mes siguiente. Además, las empresas incluirán en el recibo de salarios la identificación del centro de trabajo.
Como indicábamos en anteriores comunicados, para CGT este no es el convenio que demandaban los trabajadores. Los firmantes se han asegurado de agudizar las desigualdades, profundizar la pérdida de poder adquisitivo y precarizar aún más si cabe las condiciones laborales.
DESDE CGT SEGUIREMOS LUCHANDO POR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y POR LA MEJORA DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO.

¡NO TE DEJES ENGAÑAR, ROMPE CON QUIEN TE TRAICIONA!
Comunicado

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