Comunicados
 
RENFE
116
19/10/2020
CONVOCATORIA MOVILIDAD MM.II. DE CONDUCCION JEFES DE MAQUINISTAS NIVEL “A”
 
El pasado 15 del corriente se llevó a cabo la reunión de la Comisión Delegada del CGE para tratar la movilidad geográfica y funcional para MM.II de Conducción y a la que CGT presentó alegaciones previas, en el intento de mejorar el borrador presentado por la empresa.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
ADIF
18/10/2020
115
REUNIÓN CGE: OEPS, JUBILACIONES PARCIALES Y MOVILIDAD
 
 
ADIF
13/10/2020
114
VUELVE LA MESA DE ORDENACIÓN PROFESIONAL
 
RENFE
13/10/2020
113
LA MOVILIDAD ES UN DERECHO NO UNA BARAJA EN MANOS DE LA EMPRESA
 
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Jurídica
Convenios
ADIF
29/01/2020
BTREN
15/11/2019
Segundo convenio de Btren de mantenimiento Ferroviario en el área de Barcelona
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
NI CONSERJES NI RECEPCIONISTAS, EL PERSONAL DE ESTACIONES DE VIAJEROS, SOMOS TRABAJADORES
30
2018-03-13

COMUNICADO             
  
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En la Ordenación Profesional que se está abordando, entrará a tratar la funcionalidad del personal que ha quedado en el limbo de Estaciones después del trasvase del Canal de Venta. Lamentablemente, con la mordaza impuesta por los perversos acuerdos inter-confederales Patronal-Sindicatos Mayoritarios y la propia Reforma Laboral.

La actividad de Servicios al Cliente, desde el trasvase del canal de venta, se encuentra en un escenario completamente nuevo en cuanto a funciones, por lo que es imprescindible, que en esta reordenación queden definidas, delimitadas y aseguradas las cargas de trabajo. No debemos consentir que, aprovechando esta tesitura y como ejemplo, asumamos que los factores realicen trabajo de supervisores sin realizar un análisis real de las necesidades y promover las lógicas convocatorias de ascenso. Ahora y más que nunca, los reemplazos son una herramienta muy cómoda al servicio de la dirección, a los que se les aplican criterios de idoneidad y no, criterios de equidad, capacidad y mérito que según la Constitución Española, son los que han de aplicarse para la promoción profesional de todo el colectivo.

Desde CGT consideramos, que la colaboración en periodo de negociación es peligrosa para las trabajadoras y trabajadores, con ella, asumimos tareas que permiten una flexibilidad de funciones, que se transformarán en propias sin la necesaria valoración económica, enfrentándonos a una reclasificación gratuita.

Compañeras y compañeros de CGT estamos finalizando nuestra propia versión del modelo de Desarrollo Profesional, siendo un documento abierto a cualquier propuesta de todos los trabajadores, y con el que pretendemos, se eliminen las discriminaciones retributivas, se regule seriamente la promoción profesional y donde quede reflejada toda la problemática que venimos arrastrando durante años: la turnicidad y trabajos en fines de semana o festivos, conciliación familiar, valoración de la profesionalidad con un complemento de puesto, etc.

¡CGT DEFIENDE TUS DERECHOS DE TRABAJADOR/A!


Comunicado                   
  











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