ADIF - Comunicado 161: PERMISOS POR LACTANCIA LA DIRECCION RECTIFICA ANTE LA EXIGENCIA DE CGT

Comunicados

IRYO

37
22/04/2024

IRYO ACEPTA LA APERTURA DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Parece que por fin la dirección de Iryo se ha dado cuenta de que en el SFF-CGT vamos en serio. El pasado 2 de abril le enviamos una carta donde pedíamos la apertura inmediata de la negociación del I Convenio Colectivo. Era lo que la plantilla nos había encomendado y así se lo hemos exigido. Finalmente han accedido a sentarse a hablar con nosotr@s.

COMUNICADO

RENFE

19/04/2024

36
NO TENEMOS NI PA PIPAS, NOS LO GASTAMOS TODO EN MASCARILLAS

RENFE

18/04/2024

35
DESMANTELA LA RENFE Y HAZ QUE PAREZCA UN ACCIDENTE

ADIF

16/04/2024

34
516 DÍAS Y 516 NOCHES

Buscar comunicado:

TODOS LOS COMUNICADOS

Jurídica

Convenios

LOGIRAIL	01/01/2024 III Convenio Colectivo LOGIRAIL
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras.

CONTRATAS FERROVIARIAS	28/06/2022 XXIII Convenio Colectivo Contratas Ferroviarias
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores

TODOS LOS CONVENIOS

Legislación Laboral

CGT	01/03/2014 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
TEXTO CONSOLIDADO - BOE

CGT	14/12/2007 Ley de INFRACCIONES y SANCIONES en el ORDEN SOCIAL

TODA LA LEGISLACIÓN LABORAL

Legislación Ferroviaria

CGT	29/09/2015 Ley del Sector Ferroviario
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.

CGT	18/07/2015 R.C.F. - Reglamento de Circulación Ferroviaria

TODA LA LEGISLACIÓN FERROVIARIA

ADIF PERMISOS POR LACTANCIA LA DIRECCION RECTIFICA ANTE LA EXIGENCIA DE CGT	161 2018-12-12

COMUNICADO	Leido: 32 veces
El procedimiento de Conflicto Colectivo iniciado por CGT el pasado mes de Noviembre para que el art. 194 de la N.L. fuera aplicado según DERECHO ha dado su fruto. La dirección de ADIF ha dado marcha atrás y reconoce, que las/os trabajadoras/es que tienen derecho a una reducción de la jornada normal de una hora por lactancia por un hijo menor de doce meses, que fuera sustituida por un periodo de licencia retribuida acumulada de 18 días, tenga la consideración y consecuente aplicación de esa licencia como días laborables. Aplicándose además, con una retroactividad a contar desde noviembre de 2017. Esperamos que la empresa no utilice ninguna nueva argucia interpretativa sobre el concepto “laborable” para volver a “racanear” algún día a los trabajadores y trabajadoras que tienen derecho a los mencionados 18 días. Por lo tanto, todos aquellos/as trabajadores/as a los que se les haya aplicado este beneficio socio-laboral habrán de ser compensados con los preceptivos 18 días consecutivos excluyendo los sábados, domingos y festivos. En el caso de que la empresa no tenga presente la anterior consideración, CGT volvería a reabrir el conflicto para reconducirlo de manera definitiva. Tenemos serias dudas sobre la voluntad manifestada por la Dirección para aplicar este derecho y por ello lanzamos el presente aviso. La experiencia nos hace ser muy cautelosos y reservados en cuanto a la aplicación que la empresa vaya a dar a esta medida. CGT insiste que no caben otras interpretaciones que las reseñadas con anterioridad. TUS DERECHOS SON NUESTROS OBJETIVOS ¡ELIGE CGT! Comunicado

© Sector Federal Ferroviario [Avda. Ciudad de Barcelona 10 - Sótano / 28007 Madrid]
Tfnos: 915 066 285 / 915 066 287 - Fax: 915 066 314 - e-mail: sff-cgt@cgt.es
POLÍTICA DE PRIVACIDAD

Óptima visualización: 1280 x 960
Sector Federal Ferroviario

desde 16-03-2016