Comunicados
 
IRYO
37
22/04/2024
IRYO ACEPTA LA APERTURA DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
 
Parece que por fin la dirección de Iryo se ha dado cuenta de que en el SFF-CGT vamos en serio. El pasado 2 de abril le enviamos una carta donde pedíamos la apertura inmediata de la negociación del I Convenio Colectivo. Era lo que la plantilla nos había encomendado y así se lo hemos exigido. Finalmente han accedido a sentarse a hablar con nosotr@s.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
RENFE
19/04/2024
36
NO TENEMOS NI PA PIPAS, NOS LO GASTAMOS TODO EN MASCARILLAS
 
 
RENFE
18/04/2024
35
DESMANTELA LA RENFE Y HAZ QUE PAREZCA UN ACCIDENTE
 
ADIF
16/04/2024
34
516 DÍAS Y 516 NOCHES
 
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Jurídica
Convenios
LOGIRAIL
01/01/2024
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras.
CONTRATAS FERROVIARIAS
28/06/2022
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
CONFLICTO COLECTIVO 5 DíAS 2018
117
2019-12-18
COMUNICADO             
  
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No creemos que quede un solo trabajador de Adif que de una manera u otra no haya percibido los movimientos que se están imprimiendo en sus centros de trabajo con respecto a los días de reducción de jornada que están disfrutando o los gráficos de servicio que se están negociando con (en teoría) mejoras en cadencia de descansos y/o los turnos.

Tampoco creemos que no haya un solo trabajador que no haya comprobado en su nómina de noviembre pasado, el abono “insuficiente” de la aplicación de la reducción jornada correspondiente al año 2018.

Sin embargo si que creemos que la mayoría de la plantilla es conocedora de los pasos dados por CGT en 2018 en clave movilizadora (huelgas incluidas) para conseguir la aplicación en Adif de la disposición Adicional 144 de la Ley 6/2018 de Presupuestos del 2018. Una movilización que incomprensiblemente tuvimos que hacer en solitario y que trataron de despacharla con medio día de compensación.

CGT se ha ganado una reputación merecida por parte de las y los trabajadores de la empresa, de seriedad, lucha y logros. Si de algo no se nos puede tachar es de incoherencia sindical.

Pero la lucha por la consecución de logros para la plantilla de Adif, no solo se circunscribe al terreno de la conflictividad y la consecuente movilización. Es evidente que cuando las vías de la negociación se agotan y creemos que estamos en posesión de la razón hemos de llevar también nuestras pretensiones a la vía jurídica.

Es por ello que CGT va a pelear en los juzgados lo que la empresa se niega en reconocer en la negociación y por ello hemos interpuesto papeleta de conciliación previa y preceptiva a la tramitación del procedimiento de CONFLICTO COLECTIVO para que se reconozca el derecho de los trabajadores a que se le retribuyan los 5 días de exceso de jornada, realizados en 2018 como horas extraordinarias y así mismo se les reconozca el derecho a elegir entre el disfrute de descanso de los 5 días realizados en exceso o el abono de las diferencias salariales entre lo que se ha abonado en la nomina y lo que correspondería al abono como horas extraordinarias.

CGT CON L@S TRABAJADORES/AS. ELIGE CGT.
Comunicado                   
  




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