Comunicados
RENFE | 58 02/07/2025
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NI UN MINUTO MÁS, EL TIEMPO ES NUESTRO NI UN MINUTO MÁS, EL TIEMPO ES NUESTRO
Hoy se ha celebrado la Mesa Técnica General cuyo orden del día ha sido tratar la Desconexión Digital a propuesta del Grupo Renfe en la reunión del pasado 11 de junio con el objetivo de crear un Protocolo de Desconexión Digital.
Desde el SFF-CGT la hemos analizado en detalle. En líneas generales consideramos que la misma significa un buen punto de partida ya que su base normativa es sólida y se reconoce como un derecho fundamental vinculado al descanso, la salud y la conciliación. No obstante, profundizando en su contenido, este es insuficiente, ya que adolece de falta de obligatoriedad en su cumplimiento y ambiguo, al considerar ciertas excepciones pero sin especificaciones concretas. Además, queda patente una ausencia de mecanismos de control y sanción que pone de manifiesto un trato desigual en su aplicación según colectivos, por lo tanto, no garantiza de forma real y efectiva el cumplimiento de este derecho fundamental.
Hemos presentado una propuesta alternativa que refuerza este derecho como irrenunciable, universal y protegido frente a represalias, tal y como establece la legislación vigente y la jurisprudencia más reciente. No aceptamos que se introduzcan excepciones genéricas como “colectivos imprescindibles” sin criterios objetivos, ya que esto abre la puerta a la arbitrariedad y a la vulneración del principio de igualdad.
Además, exigimos que las medidas no sean meras recomendaciones, sino obligaciones vinculantes para toda la estructura del Grupo Renfe. La desconexión digital no puede depender de la voluntad individual de cada persona trabajadora o de interpretaciones de la Jefatura, sino que debe ser garantizada por la propia organización del trabajo y respaldada por herramientas técnicas y organizativas eficaces.
Nuestra propuesta incluye:
- Activación automática de funciones de desconexión fuera del horario laboral.
- Prohibición expresa de comunicaciones durante descansos y vacaciones.
- Formación obligatoria para mandos intermedios y personal directivo.
- Creación de una comisión de seguimiento con capacidad inspectora y sancionadora.
- Revisión periódica del protocolo y publicación de informes públicos.
El derecho al descanso, a la salud y a la conciliación no puede estar condicionado por las necesidades operativas de la empresa. Desconectar es vivir, es cuidar nuestra salud mental y física, y es también una forma de dignidad laboral.
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo un Protocolo que no deje a nadie atrás, que no permita abusos y que garantice que, fuera del horario laboral, nuestro tiempo es solo nuestro.
 COMUNICADO Anexo
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 ADIF 27/06/2025 | 57 TODO LO QUE QUERÍAS SABER (Y NO ACABABAS DE ENTENDER) SOBRE LA ORDENACIÓN PROFESIONAL ¿POR QUÉ ES VITAL UNA NUEVA ORDENACIÓN PROFESIONAL? | SECTOR 24/06/2025 | 56 NUEVO SECRETARIADO PERMANENTE DEL SFF-CGT |
Jurídica
Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF CONTINUAMOS LAS CONCENTRACIONES POR EL DESPIDO DE UN COMPAÑERO TRAS SOLICITAR CONCILIACIÓN Y DENUNCIAR ACOSO LABORAL | 15 2021-02-24 |
| COMUNICADO
 | Leido: 8 veces | Esta mañana y, al igual que hiciéramos el pasado 10 de febrero en la Dirección de Patrimonio de Adif en Bilbao, CGT ha vuelto a concentrarse por el despedido del compañero Rubén. En esta ocasión la concentración ha tenido lugar frente a la Sede de Adif y Adif AV en la calle Sor Ángela de la Cruz, 3, donde hemos vuelto a solicitar la readmisión inmediata del compañero.
Rubén, que ingresó en Adif el pasado mes de septiembre tras aprobar y conseguir plaza en la OEP 2019, solicitó su derecho a la conciliación familiar para poder cuidar a sus hijos menores, medidas más que necesarias en los momentos de pandemia que estamos viviendo. Fue desde ese momento, cuando Rubén empezó a sentirse acosado laboralmente por parte de su jefatura. Con la activación del protocolo interno de acoso como intento de solucionar los problemas llegó la peor solución posible: Rubén fue despedido.
En lugar de activar el Protocolo de Acoso e investigar lo sucedido, Adif decidió incumplir con lo pactado, tirar por la vía rápida y optar por el despido fulminante de un trabajador en el periodo de prueba. La llegada a una empresa nueva, personas nuevas, ciudad nueva, nuevos procedimientos y normas… no se puede consentir que sigan produciéndose casos como este. La conciliación no se puede poner en duda y mucho menos presionar al trabajador por solicitarla.
CGT no va a tolerar que ADIF despida a un compañero por solicitar medidas de conciliación.
CGT no va a consentir que ADIF despida a un compañero por activar el protocolo de acoso.
CGT no va a permitir que ADIF despida a un compañero por haber caído en el departamento incorrecto o con el jefe o gerente equivocado.
Si dejamos pasar este abuso de autoridad, el día menos pensado, cualquiera de nosotras puede recibir una carta de despido.
Desde CGT seguiremos denunciando esta injusticia con todos los medios a nuestro alcance y continuaremos celebrando las movilizaciones que sean necesarias hasta que la dirección de ADIF anule un despido que nunca debió producirse y cumpla sus propios protocolos tomando las medidas necesarias para acabar con el acoso laboral en la gerencia de Patrimonio de Bilbao o en cualquier otra área de ADIF/ADIF AV.
CGT, UNID@S SOMOS MÁS FUERTES
Comunicado

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