Comunicados
SECTOR | 41 01/05/2024
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VIVA EL 1 DE MAYO El 1 de Mayo es un día de fiesta y también para reivindicar todo lo que nos están quitando estos últimos años: el derecho a un trabajo digno, a una vida digna. La clase trabajadora no puede seguir en silencio ante la situación laboral y económica que nos oprime.
La situación laboral lejos de mejorar, empeora. Si bien es verdad que el desempleo está bajando (con las pequeñas oscilaciones típicas del sistema capitalista) hay claros indicadores que demuestran que las condiciones laborales y de vida de la clase trabajadora cada día son peores.
El grueso del incremento del empleo lo hace en el sector privado, muestra del desmantelamiento de los servicios públicos entre ellos el ferrocarril.
TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Aumenta igualmente la parcialidad una de las grandes fuentes de precariedad del empleo y que favorece que aumente la cifra de personas trabajadoras que viven en riesgo de pobreza, llegando esta hasta el 26,5%.
Otro dato a tener en cuenta es que más del 70% de las personas contratadas a tiempo parcial son mujeres, acrecentando la brecha salarial existente. Esta diferencia es debida principalmente al desigual reparto de responsabilidades domésticas y de cuidados y la imposibilidad real de conciliar de manera efectiva en la mayoría de los trabajos, lo que explica que 9 de cada 10 personas con un empleo parcial causado por el trabajo de cuidados son mujeres.
TEMPORALIDAD
En lo referente a la temporalidad hemos visto como la contratación temporal no ha dejado de bajar desde la reforma laboral, sin embargo las empresas han empezado a utilizar otros subterfugios como la no superación del periodo de prueba que permite la rotación de personal o la contratación como fijo discontinuo para mantener al personal vinculado a la empresa sin acumular costes.
TRABAJADORXS POBRES
La reducción de salarios es real. Los salarios suben menos que los costes de la vida. La clase trabajadora pierde poder adquisitivo mientras las empresas aumentas sus márgenes de beneficios, con beneficios históricos. Tenemos que unirnos y luchar por un reparto más justo de la riqueza.
A esto tenemos que sumar el enorme problema de vivienda que existe en el estado español y especialmente en las grandes ciudades, con precios en constante ascenso que impiden el acceso a una vivienda digna a muchas personas. Según el INE, el 11,7% ha tenido retrasos en el pago de gastos relacionados con la vivienda (alquiler, hipoteca o recibos), el 20,7% no puede permitirse mantener la vivienda a la temperatura adecuada y el 45% de inquilinos e inquilinas se encuentran en riesgo de pobreza.
SALUD LABORAL
Si en algo recortan las empresas es en medidas de protección de la Salud laboral. En 2023 ascienden a 721 las personas que fallecieron a causa del trabajo. Se aplican pocas medidas que nos protejan contra los accidentes, seguimos luchando contra sustancias mortales como el amianto y las empresas se resisten a abordar la salud mental a pesar de que la ansiedad o la depresión constituyen ya el segundo problema de salud laboral con consecuencias tan graves como enfermedades cardiovasculares.
Ante esta situación no podemos rendirnos. No nos van a regalar nada. Tenemos que salir a la calle. Por unas condiciones dignas para toda la clase trabajadora.
COMUNICADO
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SECTOR 28/04/2024 | 40 TU SALUD MENTAL EN EL TRABAJO ES VITAL | LOGIRAIL 26/04/2024 | 39 EL SFF-CGT CONTINÚA CON LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE TODA LA PLANTILLA DE LOGIRAIL |
Jurídica
Convenios LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. | | CONTRATAS FERROVIARIAS | 28/06/2022 | |
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF MEJORAS EN LAS AYUDAS GRACIABLES | 144 2023-12-19 |
| COMUNICADO Anexo 1
| Leido: 7 veces | MEJORAS EN LAS AYUDAS GRACIABLES
El pasado 12 de diciembre se firmó en la Comisión de Política social de Adif un nuevo reglamento para solicitar Ayudas Graciables y por Incapacidad Temporal. Hoy se ha ratificado en una reunión entre la dirección de Adif y el Comité General de Empresa.
Tras un largo proceso de negociación, en el que todas las organizaciones hemos construido un consenso positivo, se ha firmado por unanimidad un texto que incluye mejoras en las cuantías de algunas de las ayudas que ya se estaban percibiendo y algunas ayudas nuevas.
Estas son las modificaciones más importantes:
AYUDAS QUE MEJORAN:
- Óptica: se valoran las monturas hasta 150€ (antes, hasta 100).
- Intervención óptica: la ayuda llega hasta 600€ (antes, hasta 500).
- Celiaquía y otras alergias e intolerancias: se dará una ayuda de 500€ (para unidades familiares con ingresos inferiores a 44.000€) o de 400€ (para unidades entre los 44.000 y los 62.000€). Antes, estas ayudas eran de 200 y 100€.
- Adopción y reproducción asistida: 1200€ por cada solicitud, hasta un máximo de 3 al año y el tope general de 1653€ anuales (antes, era de 800€, un máximo de 3 veces).
NUEVAS AYUDAS:
- Nacimiento de hij@s: 100€ por parto y 400€ en caso de parto múltiple.
- Salud mental: para tratamientos y terapias de psicología y psiquiatría.
- Otras alergias e intolerancias alimentarias: se valorarán por la Comisión y se abonarán como la celiaquía.
NUEVOS BAREMOS DE INGRESOS DE LA UNIDAD FAMILIAR:
- Hasta 26000€ = 60% de los gastos presentados.
- De 26001€ a 30000€ = 40% de los gastos presentados.
- De 30001€ a 44000€ = 20% de los gastos presentados.
- De 44001€ a 62000€ = 10€ de los gastos presentados.
NUEVA CANTIDAD MÁXIMA ANUAL A PERCIBIR:
Sube desde 1503€ a 1653€.
Desde CGT valoramos positivamente el acuerdo, porque es una mejora para las personas trabajadoras de Adif, aunque consideramos que hay margen para cambios más ambiciosos y, sobre todo, para un reparto más redistributivo y seguiremos luchando por ello.
Las nuevas ayudas entrarán en vigor el próximo 1 de enero, y durante el primer año tras su implantación se valorará el impacto de las mismas, volviéndose a reunir tras este periodo la comisión para posibles modificaciones.
CGT, SOLIDARIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA
Comunicado Anexo 1
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