Comunicados
ADIF | 53
12/06/2025
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III CONVENIO: A LA CHITA CALLANDO Y NUESTROS DERECHOS RECORTANDO III CONVENIO: A LA CHITA CALLANDO Y NUESTROS DERECHOS RECORTANDO
Aunque parezca que no hace nada, poco a poco la dirección de Adif enseña sus pretensiones para el nuevo convenio colectivo. No solo no se plantea mejorar los derechos de sus trabajadoras y trabajadores, sino que amenaza con reducirlos. Las reuniones del miércoles de la mesa de empleo y de la mesa de asuntos sociales lo dejan claro.
NO CREAR EMPLEO, SINO MANTENER A PERPETUIDAD EL DE LXS JEFXS
En la mesa de empleo, la dirección ha seguido erre que erre con su único objetivo, poder jubilarse tres años más tarde. El SFF-CGT hemos sido claras desde el principio, jubilación a los 65 años. Porque en la mesa de empleo, se tiene que hablar de crear empleo. Y ello incluye hablar de las plazas de OEP congeladas desde 2022 para personas con discapacidad intelectual.
También se tiene que abordar la modificación de los acuerdos de las 35 horas, movilidad y teletrabajo, a lo que la empresa sigue negándose. Según su opinión, no son acuerdos mejorables (luego, contra toda evidencia, debe de considerarlos perfectos).
LA REFERENCIA DE LA DIRECCIÓN: EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
El Comité General de Empresa presentó en febrero a la dirección una propuesta para mejorar nuestras licencias. En junio, la respuesta de Adif ha sido armonizar nuestro convenio, a la baja, con el Estatuto de los Trabajadores.
TodavÃa es peor su intención de eliminar nuestro derecho al reingreso en la empresa si la seguridad social nos declara en situación de incapacidad permanente total. La propuesta de modificación del artÃculo 115 de la normativa laboral es una estafa a la plantilla.
El derecho al reingreso es un logro histórico de las trabajadoras y trabajadores de Adif y ha salvado de la calle y del desempleo a cientos y cientos de compañerxs en todos estos años. No vamos a consentir que Adif se salga con la suya y rebaje nuestro derecho a lo marcado en el Estatuto. Quien por enfermedad o accidente pierda la capacidad para desempeñar su trabajo, tiene que seguir teniendo asegurado un empleo en Adif. No vamos a dejar tiradx a nadie.
LA LEY DEL EMBUDO
La dirección nos hace juegos de trileros e intenta embaucarnos para suavizar la conflictividad que ya aflora por todas las costuras. No entendemos cómo puede esperar un verano tranquilo si en las mesas solo nos ofrece retrocesos, dilaciones y excusas.
  COMUNICADO Anexo 
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 RENFE 12/06/2025 | 52
EL SFF-CGT IMPUGNA LA OEP PARA OPERADOR DE ENTRADA DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN POE25-05/2601 | RENFE 09/06/2025 | 51
HABLEMOS SOBRE LOS CGO |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logÃstica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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SECTOR CGT GANA LAS ELECCIONES EN LA FUNDACIÓN DE FERROCARRILLES ESPAÑOLES | 144 2018-11-16 |
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Por primera vez, y siendo la segunda vez que CGT se presenta, hemos sido el sindicato más votado en las elecciones sindicales del centro de trabajo de la Fundación de los Ferrocarriles Españoles (dependiente de Renfe, Adif y otros Patronos).
Con una participación casi unánime de la plantilla, con más de un 95%, la lista de CGT obtuvo 23 votos, aumentando sus resultados anteriores, a costa de la reducción del apoyo a CC.OO y UGT por parte de los y las trabajadoras en comicios anteriores.
CGT promovió las elecciones cuando los plazos de vigencia del comité se habÃan rebasado desde el mes de febrero. Cuestión ésta, que afectaba de manera importante a la vida interna del funcionamiento de la Fundación y con consecuencias negativas para la plantilla.
CGT y durante la campaña, promulgó un mensaje de transparencia y honestidad en el planteamiento de los objetivos, en la unidad de acción ante las posibles incertidumbres y en la importancia de la participación de los propios trabajadores y trabajadoras. Un discurso sincero que ha resultado creÃble y que ha dado resultados.
Desde la posición de lista más votada, CGT hace un llamamiento a la unidad de acción al resto de formaciones sindicales, invitándoles al desarrollo de un trabajo capaz de conseguir los objetivos que el conjunto de la plantilla demanda. Apartando intereses de Ãndoles ajenas, que mermarÃan la labor sindical en un franco perjuicio de los y las trabajadoras.
Nuestra mano está abierta al trabajo y a la formación de un Comité que incluya todas las sensibilidades, hagámoslo.
Estos son los resultados globales de la votación celebrada el 15/11/18:
Censo: 65 personas
Votantes: 62
Votos válidos: 62
Votos en blanco: 4
Votos a candidaturas:
CANDIDATURA | VOTOS | PORCENTAJE | REPRESENTANTES |
CGT | 23 | 37% | 2 |
CCOO | 21 | 33% | 2 |
UGT | 14 | 22% | 1 |
ELIGE CGT, GANAMOS TOD@S
Comunicado
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