Comunicados
ADIF | 1 09/01/2026
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EL CGE DE ADIF: CLIENTE PREMIUM DE CORREOS EL CGE DE ADIF: CLIENTE PREMIUM DE CORREOS
¿Quién dijo que ya no se escribían cartas? El género epistolar triunfa en Adif. El Comité General de Empresa (CGE) se ha convertido en un gran escriba dedicado a redactar una cartita cada dos meses para presionar con fuerza a la empresa. La dirección ya siente su aliento en la nuca y se puede oler su pánico.
NO HAY PRISA, WAY
Nada menos que cerca de 700 firmas se han recogido en el colectivo de Mandos Intermedios, Cuadros y Estructura de Apoyo reclamando que el nuevo convenio recoja una serie de reivindicaciones históricas que llevan años lastrando a las personas que pertenecen a estas categorías.
Por esta razón, el SFF-CGT envió una carta solicitando una reunión urgente del CGE para tratar este tema, reunión que se celebró ayer. No era la primera vez que un colectivo reclamaba al CGE que defendiera sus derechos. Meses antes ya lo habían hecho l@s maquinistas. Que también recibieron una cartita de respuesta.
La mayoría del CGE (esa gran pinza, compuesta por CCOO, UGT y SCF) ha decidido que el malestar del colectivo de oficinas se alivia mandando un escrito a la empresa y esperando a que conteste. Vamos, exactamente lo mismo que se decidió en el anterior CGE: misiva al ministro y a esperar que el convenio nos caiga del cielo.
El SFF-CGT volvió a proponer comenzar de una vez las movilizaciones como comité general y plantear una comisión de conflictos para abordar posibles paros. También retomar una plataforma reivindicativa conjunta de todos los sindicatos que, con excusas poco claras, se quedó en el limbo a pesar de tener bastantes cuestiones ya avanzadas. Pero la pinza volvió a hacer de las suyas, votando en contra de todo. Y palmadita en la espalda al colectivo, como ocurrió con l@s maquinistas: tenéis toda la razón, pero no vamos a hacer nada.
MATRIX TE POSEE
Lo advertimos en la anterior reunión: la plantilla no aguanta más, la ordenación profesional es urgente y es necesario que el CGE, como voz de las personas trabajadoras, presione a la empresa para que cerremos de una vez un convenio que lleva dos años cocinándose a fuego más que lento.
Pero la realidad en la que se mueven la empresa y los “sindicatos de la pinza” es la de Matrix, exprimiendo la energía a la plantilla. Cada uno de los 450 días que han pasado desde que se empezó a negociar este III Convenio, cientos de personas trabajadoras de Adif se han levantado a las 5 a currar, han pasado la noche trabajando, han estado en el tajo 12 horas seguidas o han hecho funciones y asumido responsabilidades que no les correspondían. Y todo por el mismo precio. Pero ell@s se siguen mandando cartitas.
Seas o no afiliad@, conéctate a la videoasamblea abierta que realizaremos el lunes 12 a las 15h para saber más sobre la reunión del CGE y resolver tus dudas
https://us02web.zoom.us/j/6335197971?omn=82457630091
 COMUNICADO Anexo
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 ADIF 30/12/2025 | 109 LA RULETA RUSA DEL ADIF | ADIF 18/12/2025 | 108 PARA CARNAVAL, NI CONVENIO NI ORDENACIÓN PROFESIONAL |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF II CC ADIF-ADIF AV: ASPECTOS SOCIALES. MÁS CONCILIACIÓN Y MEDIDAS SOCIALES | 158 2018-12-05 |
| COMUNICADO
 | Leido: 72 veces | Empiezan a navegar las 5 mesas técnicas del II Convenio Colectivo de Adif-Adif AV, iniciándose por la mesa de Aspectos Sociales y Normativa. CGT pretende darle el mayor contenido posible y el necesario recorrido para conseguir lo que demandan los y las trabajadoras, y teniendo muy claro que no vamos a consentir que los temas importantísimos a tratar se queden anquilosados y sin solución, transformados en meras declaraciones de intenciones.
La mesa Técnica de Aspectos Sociales es para CGT una de las más importantes, por cuanto debe suponer la puerta hacia la conciliación laboral y familiar y del reconocimiento de una normativa laboral actualizada a la realidad, que persiga establecer un tándem empresa-trabajador equilibrado con un CC equiparable a otros convenios que ya contemplan nuestras reivindicaciones. Es por ello que para CGT son temas a tratar y resolver:
- Jornada Flexible (Entrada entre las 7 y las 9:30; acumulación de horas, Etc.).
- Elección de turno en la reducción de la jornada por cuidado de menores.
- Teletrabajo.
- Responsabilidad civil exclusivamente a cargo de la empresa.
- Revisión y ampliación de conceptos de las ayudas y cuantías de las ayudas sociales.
- Edad de Jubilación a los 64 años y revisión de los coeficientes reductores en turnicidad, intemperie, etc.
- Gratuidad en todos los títulos de transporte de la REFIG y ampliación de las cantidades y periodo a devolver en los anticipos.
- Licencias retribuidas para: Asistencia médica de la SS; acompañamiento a menores, discapacitados… a las consultas médicas.
- Asistencia a tutorías escolares, Etc.
En este comunicado es imposible plasmar la totalidad de las reivindicaciones que CGT ha puesto encima de la mesa. Ponemos a vuestra disposición la plataforma reivindicativa en la web de CGT y también en todas y cada una de las secciones sindicales provinciales para que consultéis éstos y otros temas que completan la apuesta de CGT por un buen convenio colectivo.
En cuanto a la mesa de Normativa, la pretensión de CGT y así lo hemos manifestado, es proseguir con los trabajos que se venían desarrollando esta mesa con anterioridad, cerrando la recopilación de normas a plasmar en un documento actualizado y pasar a la segunda fase en la que trataremos parar los pies a la empresa en las interpretaciones injustas que hacen de la normativa y que debemos definir y concretar textos para erradicar esta mala praxis.
ELIGE CGT, GANAMOS TOD@S
Comunicado

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