Comunicados
SECTOR | 67 31/07/2025
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ACUERDO DE DESCONVOCATORIA RODALÍES. LOS ACUERDOS POLITICOS VIAJAN EN AVE. LOS LABORALES EN CONVENCIONAL LOS ACUERDOS POLÍTICOS VIAJAN EN AVE, LOS LABORALES EN CONVENCIONAL El acuerdo de desconvocatoria firmado por SEMAF, CCOO y UGT y SCF tenía muchos actores y muchas promesas. En ese documento se hablaba de derechos laborales, de futuro para Renfe Mercancías, de los Centros de Gestión, de Ingeniería y Mantenimiento. También se hablaba de política, traspasos, nuevas sociedades. Hoy, al mirar en qué punto de cumplimiento se encuentra, la diferencia de velocidades es abismal.
El Consejo de Ministros ya ha dado luz verde a la constitución de Rodalies Catalunya, S.A., una sociedad que estará lista antes de que acabe el año y que en 2026 ya podría estar operando. Las prisas por cerrar este capítulo político contrastan con la parálisis total en todo lo demás. No hay dudas sobre qué parte del acuerdo corre más. Lo político no se detiene. Lo político ya está en fase de ejecución. ¿Y lo demás?
• ¿Qué ha pasado con Renfe Mercancías, cuya transformación iba a ser “estratégica”?
• ¿Dónde están los planes de mejora del material rodante, de fiabilidad, de política comercial?
• ¿Cuándo se empezará a trabajar de verdad en el nuevo modelo de Centros de Gestión del Grupo Renfe, que prometía reorganizar el servicio y las cargas de trabajo?
• ¿Y la coordinación con Ingeniería y Mantenimiento, clave para sostener el empleo y la calidad?
Nada. Silencio. La parte laboral del acuerdo sigue detenida en un andén, esperando un tren que no llega. Nos vendieron que el Acuerdo se desarrollaría con la mirada puesta en el futuro, en la sostenibilidad del empleo y del servicio. Pero ya sabíamos que se trataba de un freno de mano echado para tranquilizar al personal. Porque nadie lo ha soltado.
La plantilla no puede permitirse ser espectadora. Si solo se cumple lo político, y se ignora lo laboral, quienes pagaremos el precio seremos nosotros y nosotras. Lo que está en juego es el modelo de ferrocarril y fragmentar las empresas solo debilita el servicio. Lo único claro es quienes no lo van a respetar.
Desde el SFF-CGT seguiremos alerta. Porque no vamos a quedarnos cruzados de brazos viendo cómo avanzan los acuerdos que convienen a los políticos, con el silencio cómplice de los mayoritarios, mientras los que afectan a las personas trabajadoras siguen en vía muerta. Este no es un conflicto cerrado. Es un camino que acaba de empezar y no vamos a recorrerlo a oscuras. No nos valen los trenes que solo llevan a algunos. O viajamos todos y todas, o no nos moverán.
SFF-CGT. POR EL FUTURO DEL FERROCARRIL
 COMUNICADO
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 RENFE 30/07/2025 | 66 PLAN DE EMPLEO, PRIMAS VARIABLES, DESCONEXIÓN DIGITAL Y PROTOCOLO LGTBI: POCA CONCRECIÓN | RENFE 29/07/2025 | 65 SFF-CGT DENUNCIA E IMPUGNA LAS EXTERNALIZACIONES QUE COMPROMETEN EL FUTURO DE LOS TALLERES EN RENFE |
Jurídica
Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
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FERROVIAL FERROVIAL CONDENADA POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES POR DISCRIMINACIÓN. UNA AFILIADA A CGT DEBE SER INDEMNIZADA CON 3.000€. | 1 2021-01-07 |
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 | Leido: 16 veces | Ferrovial ha sido condenada recientemente por vulneración de derechos fundamentales a una compañera, afiliada a CGT, al obligarle a renunciar a su reducción de jornada concedida por cuidado de hijos menores para poder tomar posesión de la categoría de Jefa de Tripulación, que había obtenido al superar las pruebas exigidas en la convocatoria de ascenso en la que había participado.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, con fecha 24 de Junio de 2020 dictó sentencia en la que se confirmaba la ya emitida por el Juzgado de lo Social de Madrid en fecha 29 de Junio de 2019, y que FERROVIAL había recurrido en suplicación. Sentencia que fue muy contundente a la hora de establecer la existencia de vulneración de derechos fundamentales, existiendo una clara discriminación hacia la trabajadora. Tras perder el recurso, y ante esta sentencia, la empresa ha decidido no interponer recurso de casación en unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo, lo que supone la firmeza de la resolución judicial y una victoria contra los abusos de derechos a los que esta empresa, lamentablemente, nos tiene bastante acostumbrad@s a cometer.
La convocatoria para la cobertura de plazas de jefe/a de tripulación introducía una distribución irregular de las jornadas de trabajo, estableciendo en una de sus cláusulas, la renuncia a las concreciones de reducción y de adaptación de jornada que tuviese concedida previamente, y que la compañera disfrutaba por cuidado de sus hijos. La empresa obligaba a firmar un acuerdo individual a cada trabajador participante en la convocatoria, a lo que la trabajadora se negó, lo que produjo que la empresa le negase la categoría que había adquirido.
Desde CGT tuvimos claro de inmediato, junto a la compañera afectada, que no íbamos a dejar pasar un ataque de tal importancia ante derechos contemplados en la legislación laboral y que protegen a las progenitoras, en este caso a la madre, y por supuesto a los menores que deben tener una atención adecuada, sin que todo ello suponga discriminar o marginar a nadie del legítimo derecho a la promoción profesional.
Desde CGT celebramos esta victoria judicial y creemos que debe poner coto a los abusos empresariales que solo contemplan la producción, olvidando que las trabajadoras somos personas y gozamos de unos derechos fundamentales que no se pueden conculcar.
Por último, CGT hace un llamamiento a la plantilla de FERROVIAL para no tolerar estos abusos, reaccionando en bloque y dejando desiertos este tipo de concursos que abusan de nuestros derechos básicos.
CGT CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Y POR TUS DERECHOS. LUCHA CON CGT
Comunicado

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