Comunicados
RENFE | 15 06/02/2025
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COMPOSICIÓN MESAS IV CONVENIO COLECTIVO Como ya sabéis, el pasado 14 de enero se celebró la segunda reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo de Renfe-Operadora en donde se nos facilitó una propuesta de composición de Mesas Técnicas así como unas normas generales de funcionamiento al mismo tiempo que, todas las organizaciones sindicales les hacíamos llegar las nuestras.
Con el objetivo de llegar a un acuerdo, la empresa nos insta a que, como Comité General de Empresa, les hagamos llegar antes del 31 de enero, una propuesta conjunta, por ello, el pasado 29 de enero nos reunimos a nivel CGE en donde se propuso la constitución de 4 mesas técnicas de desarrollo Mesa Técnica General, Mesa Técnica de Personal, Mesa de Compilación de Normativa y Mesa Económica, así como algunas modificaciones en las normas de funcionamiento.
Por parte del SFF-CGT ya habíamos manifestado que, más allá de la nomenclatura de las mesas, nos importaba más que todos los temas se tratasen en profundidad y con la seriedad e importancia que se merecen, por lo que la propuesta conjunta facilitada nos parecía correcta siempre y cuando esta condición se cumpla.
Ayer 5 de febrero, se celebró la 3ª Comisión Negociadora en donde, tras la exposición del Grupo Renfe y de todas las organizaciones sindicales se llega al acuerdo para su conformación con las propuestas que hemos hecho llegar como CGE.
Así mismo, se confirma el calendario de las próximas reuniones fijadas de la siguiente manera:
MESAS TÉCNICAS CONSTITUCIÓN PRÓXIMA REUNIÓN
Mesa de Personal 19/02 de 12:00 a 13:00 06/03 de 11:00 a 13:00
Mesa Técnica General 19/02 de 13:00 a 14:00 13/03 de 11:00 a 13:00
Mesa de compilación Normativa 20/02 de 10:00 a 11:00 20/03 de 11:00 a 13:00
Mesa Económica 20/02 de 12:00 a 13:00 27/03 de 11:00 a 13:00
 COMUNICADO Anexo
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 ADIF 05/02/2025 | 14 MESA DE ORDENACIÓN PROFESIONAL: SE AGOTÓ NUESTRA PACIENCIA | RENFE 03/02/2025 | 13 JUBILACIÓN PARCIAL. HOY NO, MAÑANA. |
Jurídica
Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF CONTINUAMOS LAS CONCENTRACIONES POR EL DESPIDO DE UN COMPAÑERO TRAS SOLICITAR CONCILIACIÓN Y DENUNCIAR ACOSO LABORAL | 15 2021-02-24 |
| COMUNICADO
 | Leido: 8 veces | Esta mañana y, al igual que hiciéramos el pasado 10 de febrero en la Dirección de Patrimonio de Adif en Bilbao, CGT ha vuelto a concentrarse por el despedido del compañero Rubén. En esta ocasión la concentración ha tenido lugar frente a la Sede de Adif y Adif AV en la calle Sor Ángela de la Cruz, 3, donde hemos vuelto a solicitar la readmisión inmediata del compañero.
Rubén, que ingresó en Adif el pasado mes de septiembre tras aprobar y conseguir plaza en la OEP 2019, solicitó su derecho a la conciliación familiar para poder cuidar a sus hijos menores, medidas más que necesarias en los momentos de pandemia que estamos viviendo. Fue desde ese momento, cuando Rubén empezó a sentirse acosado laboralmente por parte de su jefatura. Con la activación del protocolo interno de acoso como intento de solucionar los problemas llegó la peor solución posible: Rubén fue despedido.
En lugar de activar el Protocolo de Acoso e investigar lo sucedido, Adif decidió incumplir con lo pactado, tirar por la vía rápida y optar por el despido fulminante de un trabajador en el periodo de prueba. La llegada a una empresa nueva, personas nuevas, ciudad nueva, nuevos procedimientos y normas… no se puede consentir que sigan produciéndose casos como este. La conciliación no se puede poner en duda y mucho menos presionar al trabajador por solicitarla.
CGT no va a tolerar que ADIF despida a un compañero por solicitar medidas de conciliación.
CGT no va a consentir que ADIF despida a un compañero por activar el protocolo de acoso.
CGT no va a permitir que ADIF despida a un compañero por haber caído en el departamento incorrecto o con el jefe o gerente equivocado.
Si dejamos pasar este abuso de autoridad, el día menos pensado, cualquiera de nosotras puede recibir una carta de despido.
Desde CGT seguiremos denunciando esta injusticia con todos los medios a nuestro alcance y continuaremos celebrando las movilizaciones que sean necesarias hasta que la dirección de ADIF anule un despido que nunca debió producirse y cumpla sus propios protocolos tomando las medidas necesarias para acabar con el acoso laboral en la gerencia de Patrimonio de Bilbao o en cualquier otra área de ADIF/ADIF AV.
CGT, UNID@S SOMOS MÁS FUERTES
Comunicado

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