Comunicados
LOGIRAIL | 92
06/11/2025
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SALARIOS DE OUTLET, DIRECCIÓN DE LUJO La situación en Logirail se ha vuelto insostenible. Mientras en los despachos se multiplicaban los contratos a dedo, los privilegios y los gastos superfluos, en los centros de trabajo la plantilla sigue soportando precariedad, desorganización y falta de respeto laboral. Una empresa pública que debería ser referente del ferrocarril público calidad, hoy es símbolo de la desigualdad entre la planta “noble” y la planta “baja”.
UNA EMPRESA PARALIZADA Y UNA PLANTILLA AL LÍMITE
• El III Convenio Colectivo sigue sin publicarse en el BOE por el bloqueo del Ministerio de Hacienda.
• La ordenación profesional continúa sin aplicarse, impidiendo que cada trabajadora conozca con claridad sus funciones y su remuneración.
• La jornada de 37,5 horas semanales, reconocida para el conjunto del sector público, tampoco se ha implantado.
• Y la última ocurrencia de la Dirección fue dejar de abonar el complemento ad personam, recortando aún más unas nóminas ya ajustadas al límite.
Mientras tanto, se sobrecarga a la plantilla con tareas que no le corresponden, se pierden trabajos en favor de empresas privadas, y se sustituyen personas por sistemas automatizados que lejos de mejorar la eficiencia, deshumanizan el trabajo y degradan la calidad del servicio.
DE LAS PROMESAS AL ABANDONO
Al principio, Logirail se presentaba como una oportunidad para recuperar cargas de trabajo y fomentar los territorios olvidados en la lucha contra la despoblación. Hoy, la realidad es otra: se pierden cargas, no se invierte en empleo público y se perpetúa el abandono de las zonas ferroviarias más castigadas. Una lógica que hace vivir a las plantillas con incertidumbre dentro de una empresa que presume de ser pública.
ORGANIZARSE PARA CAMBIAR LAS COSAS
Hay poner fin a esta deriva y volver a recuperar la dignidad de nuestras condiciones laborales, de recordar que Logirail pertenece al conjunto de la ciudadanía, no a una élite que vive de ella. Por eso, creemos que es el momento de que todas las organizaciones sindicales nos unamos en una lucha común y desde el SFF-CGT nos uniremos a la movilización convocada por UGT el próximo 11 de noviembre a las 12:00 horas ante el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible.
Porque no nos avergüenza trabajar en Logirail; lo que nos avergüenza es cómo la gestionan. Porque somos profesionales, no plantillas de saldo. Porque el ferrocarril público no se vende, se defiende.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
  COMUNICADO Anexo 
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 RENFE 05/11/2025 | 91
TODO SUBE… MENOS NUESTROS SALARIOS | ADIF 05/11/2025 | 90
L@S RALENTIZADORES |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF COMISIÓN SEGUIMIENTO TELETRABAJO De aquellos polvos vienen estos lodos | 93 2021-10-13 |
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En el día de hoy se ha reunido el CGE con la Empresa con el fin de constituir la Comisión de Seguimiento que establece el artículo 19 del Acuerdo para la Regulación del Trabajo a Distancia, firmado el día 16 de junio de 2021, por todo el CGE excepto el SFF-CGT.
Cumplidos los formalismos de la propia constitución de esta comisión y los componentes que van a asistir a estas reuniones por parte de la Empresa y los Sindicatos presentes en el CGE, se ha pasado a establecer posturas y planteamientos de inicio por ambas partes.
Una vez más, el teatrillo ha vuelto a hacer acto de presencia en este tipo de reuniones que desarrollan acuerdos, donde la Empresa trata de venderse como una “empresa modélica y buena con su plantilla” con importantes avances en materia de negociación colectiva y la representación de personal sobre todo la mayoritaria, que después de haber avalado este “mal acuerdo”, allá por junio, se centra en un discurso de absoluta beligerancia y reivindicación, ultimátum a la Empresa incluido, cual jugadores de “mus” aventajados.
Una vez más, los acontecimientos tristemente vuelven a dar la razón a CGT donde un mal acuerdo no puede traer nada más que malas consecuencias para la plantilla en su aplicación. Nos explicamos:
• CGT no avaló el acuerdo entre otras cuestiones porque tal y como establece la cláusula 2ª del mismo y citamos: “… La determinación de estos puestos (los de teletrabajo) corresponderá a la Empresa…”, los sindicatos quedamos para elaborar un informe que NO SERÁ VINCULANTE sobre el catálogo de puestos determinado por la empresa.
• Tampoco lo avalamos, porque su entrada en vigor (clausula 5ª) estaba supeditada a las prescripciones de seguridad establecidas por las autoridades sanitarias para la pandemia y sobre esta cuestión ya sabemos todos/as que vamos para rato.
La historia siempre se repite, al SFF-CGT le volverá a tocar estar vigilante por el cumplimiento de lo poco bueno que tienen los malos acuerdos que firman el resto de sindicatos del CGE.
CGT GARANTIZA TUS DERECHOS. ELIGE CGT.
Comunicado
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Anexo