Comunicados
ADIF | 24
12/03/2025
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EL SFF-CGT IMPUGNA LA NORMA DE MOVILIDAD Lo intentamos cuando se negoció. Estamos intentando cambiarla en la negociación del Convenio. Y ahora lo vamos a intentar recurriendo a la justicia: hemos impugnado la Norma de Movilidad. No pararemos hasta no cambiar esta norma injusta que está triturando la vida de tant@s compañer@s. Hemos pedido que esta movilidad siga su desarrollo, pero queremos que sea la última en estas condiciones.
GESTIÓN NEFASTA
No nos ha quedado otra salida ante la cerrazón de la empresa, empeñada en blindar una norma jeroglífica y que se está revelando desastrosa en términos de gestión.
Nos quiere echar la culpa a los sindicatos de haber tenido que cambiar las fechas por la huelga, pero lo cierto es que la logística de organización de los exámenes era kafkiana, aglutinando en solo dos fechas las pruebas de algunos temarios, lo que impedía la organización del trabajo en determinadas dependencias, sobre todo en las que se trabaja a turnos.
Además de responsabilizar a los sindicatos, también pretende echar su incapacidad sobre las espaldas de las propias personas trabajadoras, inventando una regla del juego que ni está en la Norma de Movilidad ni en la Normativa Laboral: “Si no te presentas a algún examen, te eliminamos de todas las plazas de esa convocatoria”. Parafraseando a Groucho Marx, la empresa nos amenaza, habano en boca: “Estas son mis normas y si no te gustan, tengo otras peores”.
El CACIQUISMO TAMBIÉN SE COMBATE EN LOS TRIBUNALES
No hay manera de sostener esa última ocurrencia. Como mucho se podría aplicar el artículo 435 de la Normativa Laboral, que especifica que, de no sacar la mitad de la puntuación exigida para el aprobado, ese día será considerado un día de licencia sin sueldo. Todo lo demás son amenazas sin fundamento destinadas a esconder debajo de la alfombra las migajas de su mala gestión.
  COMUNICADO Anexo 
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 CONJUNTO 10/03/2025 | COMUNICADO CONJUNTO
COMUNICADO CONJUNTO RENFE Y ADIF: SOBRE LAS HUELGAS CONVOCADAS | LOGIRAIL 09/03/2025 | 23
CUANDO EL DIABLO NO TIENE NADA QUE HACER, MATA MOSCAS CON EL RABO |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF LA DIRECCIÓN DE ADIF INSISTE EN NEGAR EL DERECHO AL TELETRABAJO | 102 2021-11-12 |
| | COMUNICADO Anexo 1 Anexo 2
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El pasado 11 de noviembre tuvo lugar la segunda reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de teletrabajo. Desde CGT no esperábamos muchos avances, pero la realidad superó nuestras peores previsiones.
La primera reunión fue un paripé de menos de 30 minutos en la que no hubo negociación alguna ni contenido relevante, más allá de la negativa de la dirección de ADIF a comenzar la aplicación del acuerdo de teletrabajo firmado con la mayoría de la representación sindical.
Esta segunda reunión ha sido aún peor. El motivo de la convocatoria era presuntamente la entrega del listado de puestos susceptibles de realizar teletrabajo. En vez de un listado de puestos, la empresa ha mostrado un listado de nombres de personas que consideraban que cumplían los requisitos y además, lo ha mostrado en papel, para hacer aún más difícil su difusión a la plantilla.
Desde CGT y desde el resto de sindicatos se ha reclamado que la información se entregue en formato digital y que el listado sea de puestos y no de personas.
La dirección de ADIF insiste en que de momento no va a aplicar el acuerdo de teletrabajo y convoca reuniones de seguimiento que en realidad son una tomadura de pelo para justificar que está negociando con los sindicatos. En las reuniones no se negocia nada, y se entrega la información en un formato impropio de una empresa pública moderna, con la clara intención de que sea inservible.
En CGT lo tenemos claro. Si queremos que se respete nuestro derecho al teletrabajo, lo vamos a tener que conseguir como se han conseguido el resto de derechos: luchando.
CGT va a iniciar un calendario de asambleas por las dependencias de las oficinas. Para informar a los trabajadores y trabajadoras de Gestión y Administración insitu del estado de las negociaciones para la aplicación del acuerdo del Trabajo a Distancia así como para recabar la opinión de la plantilla de oficinas en cuanto a las medidas que como representantes de los trabajadores debemos tomar para hacer que la Empresa se tome en serio esta cuestión.
El resto de sindicatos han declinado participar en las asambleas que se vayan a realizar.
CGT, SOLIDARIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA
Comunicado Anexo 1 Anexo 2
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Anexo
Anexo 2