Comunicados
 
RENFE
59
20/06/2024
COMISIÓN DE IGUALDAD Y PROTOCOLO DE ACOSO
 
Ayer día 19 de junio de 2024 a las 11:00h. ha tenido lugar la reunión de seguimiento de la Comisión de Igualdad. En ella se han expuesto los datos de la encuesta del compromiso con la organización lanzada a finales del año pasado respecto a cómo se sienten las personas trabajadoras en temas de igualdad, enfocándose sobre todo en cinco cuestiones:
 
  COMUNICADO   Anexo   Anexo 2         
 
 
 
 
ADIF
19/06/2024
58
EL CHEQUE EN BLANCO DE LAS 35 H
 
 
ADIF
14/06/2024
57
35H: DEL ACUERDO DE LA VERGÜENZA AL ACUERDO DEL ULTRAJE
 
RENFE
13/06/2024
56
CGE CONTRA LAS CATEGORÍAS DE INGRESO
 
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Jurídica
Convenios
LOGIRAIL
01/01/2024
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras.
CONTRATAS FERROVIARIAS
28/06/2022
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


RENFE
CONVOCATORIA DE MOVILIDAD PARA LOS CGO
36
2022-03-21

COMUNICADO   Anexo 1   Anexo 2             
  
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El pasado 15 de marzo se convocó a la Comisión Delegada del Comité General del Grupo Renfe para tratar las alegaciones presentadas al borrador de la convocatoria de movilidad de Operador Comercial Especializado para los Centros de Gestión en la Sociedad de Viajeros y Mercancías.
Desde CGT manifestamos como alegaciones principales las siguientes:
ü   Cumplimiento de las sentencias favorables a los trabajadores, en las demandas planteadas por CGT, que exigen que en las convocatorias deben aparecer todas las vacantes y los datos necesarios de los participantes para dar transparencia a la convocatoria.
·   Desaparición de la cláusula de permanencia geográfica y la cláusula 14.6 del I Convenio Colectivo.
·   Participación de todo el colectivo de Comercial en movilidad geográfica y funcional.
·   Participación del colectivo de Fabricación y Mantenimiento de forma subsidiaria.
·   Exigimos la desaparición de las bolsas de reserva por los perjuicios, agravios y discriminaciones que provocan.
·   Reducción del periodo de prueba de 6 a 2 meses, según establece la Normativa Laboral.
El 15 y el 18 de marzo mantuvimos una negociación en la que no se alcanzó ningún acuerdo. La empresa manifestó que publicará la convocatoria “conforme a Normativa” y comentó veladamente la posibilidad de publicar una oferta de empleo público.
Lo que pretendía la empresa era publicar otra convocatoria en las mismas condiciones que la anterior, en la que se ofertaron 45 vacantes y una bolsa de reserva con 33 vacantes sin caducidad puesta en marcha un año después de resolverse la convocatoria, lo que generó un gran malestar entre l@s participantes.
Desde CGT no entendemos la cerrazón de la empresa para acordar una convocatoria conociendo la extrema falta de personal en los Centros de Gestión y sus precarias condiciones que provocan estrés y perjuicios para la salud de l@s trabajadores/as.
MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL PARA TOD@S
CONTIGO SOMOS MAS FUERTES, AFÍLIATE

Comunicado   Anexo 1   Anexo 2                   
  











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