Comunicados
 
RENFE
47
23/05/2024
RENFE PRETENDE ACATAR LA SENTENCIA QUE GANAMOS SOBRE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS CON “PEROS”
 
Tal y como os informamos en el anterior Comunicado 29, la Audiencia Nacional falló, a nuestro favor, en sentencia el 09 de junio de 2021 “el derecho de los trabajadores afectados por el presente conflicto colectivo a que los días de licencia retribuida regulados en los apartados a) b) c) d) y e) de la Cláusula 8 ª del II Convenio Colectivo del GRUPO RENFE que mantiene de aplicación el art 259 de la Normativa Laboral de RENFE sean todos los días de trabajo efectivos laborables para los trabajadores afectados, estos es, excluyendo de su cómputo los días de descanso, festivos no trabajados o días no laborables (excepto vacaciones), con la precisión de que todos los días de la semana, salvo domingo y sábado cuando sea festivo tienen la condición de laborable y demás festivos para quienes tienen jornadas especiales son computables a los efectos de las licencias establecidas en el convenio y condenamos a la empresa demandadas a estar y pasar por la anterior declaración a todos los efectos”.
 
  COMUNICADO   Anexo         
 
 
 
 
RENFE
21/05/2024
46
SIN IDENTIFICACIÓN DE PLAZAS EN LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE OCN2 POR FALTA DE ORGANIZACIÓN. UN JUEGO SIN REGLAS.
 
 
IRYO
20/05/2024
45
NO PODEMOS NI DEBEMOS ESPERAR MÁS
 
SECTOR
12/05/2024
44
¡BASTA DE POLITIZAR LAS INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS!
 
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Jurídica
Convenios
LOGIRAIL
01/01/2024
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras.
CONTRATAS FERROVIARIAS
28/06/2022
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
INTENTAMOS INTRODUCIR SENSATEZ EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO, MIC Y EA
149
2022-11-11

COMUNICADO   Anexo 1             
  
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INTENTAMOS INTRODUCIR SENSATEZ EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO, MIC Y EA.
Ayer 10 de noviembre se celebró la tercera reunión de esta mesa. Como recordaréis, la empresa inició la negociación con una propuesta de desregulación de horarios y de funciones, para trabajar de lunes a domingo, mañana, tarde y noche.
Desde CGT rechazamos frontalmente esta propuesta, impropia de una empresa pública, y la dirección de la empresa ha tomado nota, aunque no renuncia del todo a su propuesta neoliberal.
Lo que sí ha aceptado la dirección de la empresa han sido dos cuestiones defendidas también por CGT:
• Que la mesa negocie también mejoras para el personal operativo de oficinas, que estaba excluido en la propuesta inicial de la empresa.
• Que la mesa negocie para todo el colectivo afectado, incluyendo así todas las especialidades de Mandos Intermedios, Cuadros Técnicos y Técnicos/as, sin dividir al colectivo.
Desde CGT y el resto de sindicatos de clase volvimos a reclamar una vez más que la dirección de la empresa entregue los datos sobre las plantillas del colectivo.
La dirección ha recibido las propuestas que cada sindicato ha entregado para iniciar la negociación y en unos días enviará un documento para continuar la negociación. Podéis consultar nuestra propuesta en este enlace.
Hemos propuesto al resto de organizaciones sindicales hacer frente común para intentar consensuar una plataforma unitaria entre todas las organizaciones y así defenderla frente a la dirección de la empresa de forma conjunta.
Son muchos los problemas del colectivo, algunos de ellos de muy largo recorrido, y es el momento de presionar y movilizarnos para conseguir mejoras en aspectos tan importantes como mejora salarial, especialmente del personal operativo, conciliación, salud mental, mejoras en el teletrabajo, en la organización del trabajo, sistemas transparentes para el salario y para los ascensos, movilidades justas y transparentes.

CGT, SOLIDARIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA


Comunicado   Anexo 1                   
  











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