Comunicados
 
ADIF
85
20/10/2025
ESTE AÑO MÁS DE UN@ NO SE COME LAS UVAS
 
ESTE AÑO MÁS DE UN@ NO SE COME LAS UVAS
 
  COMUNICADO   Anexo         
 
 
 
 
SECTOR
14/10/2025
84
MEDIDAS URGENTES ANTE EL DETERIORO DE LAS CONDICIONES LABORALES DEL SECTOR
 
 
ADIF
13/10/2025
83
¿Nuevo? Plan de Formación
 
RENFE
01/10/2025
81
RYIM MÁS TRABAJO POR EL MISMO PRECIO
 
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Jurídica
Convenios
SERVEO
18/11/2024
I Convenio Colectivo entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024
LOGIRAIL
01/01/2024
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras.
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


RENFE
2023 JUBILACIÓN PARCIAL A LOS 61 AÑOS EN FABRICACIÓN Y MANTENIMIENTO YA
169
2022-12-30
COMUNICADO             
  
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El día 27 de diciembre de 2022 el Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-Ley (RD 20/2022) donde han prorrogado el contrato de relevo en las industrias manufactureras hasta el 31 de diciembre de 2023. Con esta medida los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a Fabricación y Mantenimiento tenemos otra oportunidad de jubilarnos parcialmente a los 61 años con unas condiciones más favorables que las que establece la jubilación parcial de 62 años y 4 meses.

La modalidad de la jubilación parcial en las industrias manufactureras (RD 20/2018) ya se estaba aplicando en Fabricación y Mantenimiento gracias al trabajo realizado por CGT, al dirigirnos desde el primer momento a la Dirección de la Empresa para que se aplicara desde el 1 de enero del 2019 hasta el 31 de diciembre del 2022. Pese al trabajo y esfuerzo de CGT para que los trabajadores y trabajadoras nos beneficiáramos de esta modalidad de jubilación parcial, esto fue posible solo los años 2021 y 2022, perdiendo los años 2019 y 2020 ante la cerrazón de la empresa y los sindicatos mayoritarios, a pesar de que según nos informó la Secretaría de Ordenación Económica de la Seguridad Social, era de aplicación por el Código Nacional de Actividad Económica (3020) de Fabricación y Mantenimiento.

Desde CGT el 29 de diciembre nos hemos dirigido a la Dirección de la Empresa y a la Comisión de Seguimiento del Plan de Empleo del 2023 para que se amplíen las plazas de jubilación parcial de Fabricación y Mantenimiento y se abra un nuevo periodo de Solicitud de adhesión al Plan de Empleo del 2023, tratando que los compañeros y compañeras que cumplen con los requisitos para la jubilación parcial en la modalidad de las industrias manufactureras puedan acogerse al Plan.

Desde CGT exigimos unidad de acción al resto de sindicatos que forman el CGE para conseguir que los compañeros y compañeras se puedan beneficiar de la medida y no pase como con el anterior Decreto-Ley que se perdieron dos años por intereses sindicales. Esto no puede volver a suceder.

POR TU DERECHO A LA JUBILACIÓN
PRESIÓN Y UNIDAD DE ACCIÓN
AFÍLIATE A CGT

Comunicado                   
  




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