Comunicados
 
RENFE
75
09/10/2024
HEMOS PERDIDO DINERO CON ESTE CONVENIO. YA ES HORA DEL SIGUIENTE
 
El actual III Convenio colectivo del Grupo Renfe que entró en vigor el pasado 1 de enero de 2022 y cuya vigencia finaliza el próximo 31 de diciembre de 2024 ha supuesto una sangría económica para la plantilla del grupo Renfe. El incremento remunerativo acordado por la Empresa y los sindicatos SEMAF, CCOO y UGT no solo no alcanzó los valores del IPC anuales sino que, lejos de estarlo, ha visto como la diferencia entre la subida salarial y el IPC se han ido incrementando a lo largo de estos años de convenio.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
IRYO
09/10/2024
COMUNICADO CONJUNTO
NI UN DÍA MÁS SIN UNA RESPUESTA POSITIVA
 
 
ADIF
09/10/2024
74
AVANZAMOS EN DERECHOS, A PESAR DE ADIF
 
ADIF
01/10/2024
73
PLAZAS PROVISIONALES: ¡QUE COMIENCE EL BAILE!
 
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Jurídica
Convenios
LOGIRAIL
01/01/2024
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras.
CONTRATAS FERROVIARIAS
28/06/2022
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


RENFE
LA AN CONFIRMA LOS 6 LZ DE 2022 PARA LOS OCIN2 TEMPORALES
49
2023-03-16

COMUNICADO   Anexo 1             
  
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CGT ha conciliado con la empresa en sede de la Audiencia Nacional el derecho al disfrute de la totalidad de las licencias de convenio a los que tienen derecho el personal eventual y que Renfe venía negando de forma constante, dando así por resuelto el Conflicto Colectivo que habíamos interpuesto por este motivo.

El acuerdo reconoce el derecho tal como establece la sentencia del TS de fecha 17 de diciembre de 2019, donde CGT ya consiguió el reconocimiento de este derecho para l@s compañer@s de nuevo ingreso como a aquell@s que se desvinculaban o prejubilaban y que en ambos casos no cumplían de forma efectiva con la jornada anual.

Así mismo, el derecho estaba también reconocido para toda la plantilla de Renfe, al conciliar también en base a Conflicto Colectivo interpuesto por CGT en enero de 2021, basándose en la sentencia del TS que establece de una forma clara y rotunda que los días de asuntos propios, conocidos como días de convenio, no pueden ser objeto de recorte según la jornada efectiva de trabajo realizada.

Con esta conciliación tod@s l@s trabajador@s eventuales que hubiesen solicitado licencias de convenio en el año 2022 y que fueron denegadas, pueden volver a reclamarlas, ya que se reconoce el derecho para el año 2022 y se extiende el mismo para el 2023.

La acción jurídica de CGT ha detenido la voluntad de la empresa de restringir derechos arbitrariamente a l@s trabajador@s a pesar de existir pronunciamientos judiciales que reconocen expresamente los mismos.

El Conflicto Colectivo de CGT se ha acumulado al de otras organizaciones que han conciliado en los mismos términos y que han tratado de obtener el mérito de nuestro trabajo (la mencionada sentencia 869/2019 de 17 de diciembre), sin el cual no se hubiera conseguido este nuevo éxito.

Hemos preparado un modelo para que tod@s l@s trabajador@s afectad@s puedan reclamar este derecho en virtud de la conciliación alcanzada (enlace). Solo hay que descargar el archivo y rellenar o elegir los campos en rojo con los datos personales que correspondan.

CGT EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE TODA LA PLANTILLA

Comunicado   Anexo 1                   
  











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