Comunicados
ADIF | 20
06/03/2026
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PLAN ANUAL DE FORMACIÓN 2026 Ayer se celebró el plenario para la aprobación del Plan Anual de Formación 2026 (PAF 2026). Un documento extenso en el cual se marcan las líneas básicas que definirán la formación en Adif para este año.
PROPUESTAS DEL SFF-CGT
Este año desde el SFF-CGT hemos validado el PAF 2026, ya que consideramos que hay avances importantes y hemos presentado alegaciones que han sido escuchadas:
• Potenciar la seguridad en la circulación con cursos sobre gestión de emergencias y el proyecto Sigma – Cultura Justa.
• Tratar a las personas trabajadoras como personas y no como clientes (que era lo que se venía haciendo hasta ahora).
• Caminar hacia una formación pedagógica, no olvidando la formación presencial.
• Incorporación de un curso para entender la nómina.
• Ampliación de la oferta de idiomas, incluyendo la lengua de signos.
Además, hemos formulado las siguientes peticiones:
• Modificación del proceso de examen de habilitación, habilitando al menos 1 día para impugnar alguna pregunta errónea, como se hace tanto en las OEP como en las AGM.
• Facilitar las revisiones de los exámenes de reconocimiento de idioma.
• Que se amplíe la posibilidad solicitar los días de Reducción de Jornada (RJ) para, poder asistir, si así interesa, ese día al centro como “estudio” y disfrutarlos en otra fecha, como pasa con los días de libre disposición (LZ) desde 2024.
NOVEDADES
Entre las novedades más importantes valoramos positivamente la propuesta para la formación de l@s compañer@s de nuevo ingreso, que se va a reorganizar habilitando más sedes y más cercanas, lo que evitará movimientos innecesarios, evitando los ya célebres problemas logísticos tanto de alojamiento como de transporte. Además, también se ampliarán los simuladores de seguridad en la circulación.
La empresa también nos ha presentado dos nuevas herramientas con Inteligencia Artificial: “Brújula” y “Faro”. Brújula pretende ser una herramienta para orientar a las personas de nuevo ingreso y Faro servirá para analizar el PAF.
Entendemos que hay voluntad de mejora y damos un voto de confianza, aunque obviamente no es un “cheque en blanco”. “Pasaremos lista” con el ingreso de las personas de la OEP 2025 pendiente de resolver y del resto de promociones que vayan ingresando y estaremos muy pendiente de la formación del resto de personas trabajadoras del Adif y Adif AV. Para el SFF-CGT la formación es un pilar fundamental en el desarrollo profesional de la plantilla, y trabajaremos para que sea una formación eficaz y accesible para tod@s.
  COMUNICADO Anexo 
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 RENFE 05/03/2026 | 19
ADAMUZ: GUANTE DE SEDA, PUÑO DE HIERRO | SECTOR 05/03/2026 | 18
ESTE 8M NO CELEBRAMOS COMPROMISOS VACÍOS |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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IRYO CCOO PARALIZA EL PROCESO ELECTORAL | 78 2023-06-16 |
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El pasado 12 de junio se llevó a cabo la constitución de la mesa electoral de IRYO, dando así inicio al proceso electoral, pero desafortunadamente para la plantilla, la impugnación de CCOO alegando falta de legitimación del sindicato que presentó el preaviso electoral ha paralizado el proceso.
Una vez constituida, la Mesa ha decidido paralizar las Elecciones Sindicales y esperar a conocer el resultado de la impugnación de CCOO.
ES URGENTE CELEBRAR ELECCIONES
Desde CGT apostamos por la celebración de Elecciones Sindicales cuanto antes. La elección de las personas que van a representar a los trabajadores y las trabajadoras de la empresa es el paso inicial y básico para normalizar las relaciones laborales que den solución a las diferentes problemáticas que nos afectan a todas.
Desde CGT instamos a CCOO a actuar en defensa de la plantilla, y a dejar de poner trabas que no permitan el desarrollo del proceso electoral lo antes posible. La celebración de Elecciones Sindicales es la única opción para que la plantilla vea mejoradas sus condiciones laborales.
EL CONVENIO PASA POR CELEBRAR ELECCIONES
Necesitamos un convenio colectivo que establezca las condiciones laborales y salariales mínimas y permita dar cumplimiento a la normativa laboral vigente en temas tan importantes como igualdad, desconexión digital, salud laboral, negociación de gráficos o contar con un protocolo contra el acoso.
Para negociar todos estos aspectos es obligatorio tener resueltas las Elecciones Sindicales, para no encontrarnos en más ocasiones como ahora, con la absurda situación de desconocer quién compondrá la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad y diagnóstico previo, que debería estar conformada por la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
JUNTAS SOMOS MÁS FUERTES
EN IRYO, ELIGE CGT
Comunicado
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Anexo