Comunicados
RENFE | 101
02/12/2025
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¿DE BUENA FE? Movilidad geográfica en Comercial Es conocido por todas y todos que el año pasado, gracias a la presión sindical, se obtuvo una sentencia estimatoria que reconocía el derecho de las trabajadoras y trabajadores con compromiso de permanencia a participar en los procesos de movilidad geográfica sin limitación de ámbito.
En la Comisión Delegada del Comité General de Empresa, donde se negociaron las bases de la convocatoria de movilidad “POI25092781 MOV GEO DE OPERADOR COMERCIAL N2”, presentamos alegaciones y advertimos en varias ocasiones que vigilaríamos el cumplimiento de la sentencia ante la ambigüedad del texto. Por este motivo, entre otros, fuimos la única organización que no firmó la convocatoria.
A día de hoy seguimos sin disponer del listado definitivo de personas admitidas y excluidas, lo que genera dudas razonables sobre si la empresa aplicará correctamente la sentencia.
Esta mañana, en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, la empresa ha declarado:
“Que cumplirá la sentencia de la Audiencia Nacional n.º 2/2025, de 15 de enero, en tanto no sea revocada por el Tribunal Supremo, sobre la participación en el concurso de movilidad para los trabajadores que tengan compromiso de permanencia”.
Tras este manifiesto, y dado que la empresa asegura que no se excluirá de la convocatoria POI25092781 a quienes tienen compromiso de permanencia en Cataluña, entendemos la decisión del sindicato que interpuso la demanda de desistir finalmente del procedimiento relativo a dicha convocatoria.
Confiamos en que la empresa cumpla lo expresado ante la Audiencia Nacional y que lo haga de buena fe, y también esperamos que no siga dilatando el proceso que tiene a muchos trabajadores y trabajadoras en vilo por su futuro.
Desde SFF-CGT seguiremos defendiendo los derechos de las trabajadoras y trabajadores de la empresa.
  COMUNICADO Anexo 
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 RENFE 28/11/2025 | 100
UNA DE CAL Y OTRA DE ARENA | RENFE 20/11/2025 | 99
UN PEQUEÑO PASO DE LA EMPRESA, UN PASO INSUFICIENTE PARA LA PLANTILLA |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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IRYO CCOO PARALIZA EL PROCESO ELECTORAL | 78 2023-06-16 |
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El pasado 12 de junio se llevó a cabo la constitución de la mesa electoral de IRYO, dando así inicio al proceso electoral, pero desafortunadamente para la plantilla, la impugnación de CCOO alegando falta de legitimación del sindicato que presentó el preaviso electoral ha paralizado el proceso.
Una vez constituida, la Mesa ha decidido paralizar las Elecciones Sindicales y esperar a conocer el resultado de la impugnación de CCOO.
ES URGENTE CELEBRAR ELECCIONES
Desde CGT apostamos por la celebración de Elecciones Sindicales cuanto antes. La elección de las personas que van a representar a los trabajadores y las trabajadoras de la empresa es el paso inicial y básico para normalizar las relaciones laborales que den solución a las diferentes problemáticas que nos afectan a todas.
Desde CGT instamos a CCOO a actuar en defensa de la plantilla, y a dejar de poner trabas que no permitan el desarrollo del proceso electoral lo antes posible. La celebración de Elecciones Sindicales es la única opción para que la plantilla vea mejoradas sus condiciones laborales.
EL CONVENIO PASA POR CELEBRAR ELECCIONES
Necesitamos un convenio colectivo que establezca las condiciones laborales y salariales mínimas y permita dar cumplimiento a la normativa laboral vigente en temas tan importantes como igualdad, desconexión digital, salud laboral, negociación de gráficos o contar con un protocolo contra el acoso.
Para negociar todos estos aspectos es obligatorio tener resueltas las Elecciones Sindicales, para no encontrarnos en más ocasiones como ahora, con la absurda situación de desconocer quién compondrá la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad y diagnóstico previo, que debería estar conformada por la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
JUNTAS SOMOS MÁS FUERTES
EN IRYO, ELIGE CGT
Comunicado
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