Comunicados
LOGIRAIL | 95 13/11/2025
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LA PLANTILLA DIJO BASTA El pasado martes, el SFF-CGT y UGT nos hemos concentrado frente al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible para denunciar la inacción ante la situación de precariedad que sufre la plantilla de Logirail.
La movilización ha sido un éxito: cientos de personas trabajadoras han alzado la voz reclamando dignidad, derechos y el fin del abandono institucional.
UN CONVENIO BLOQUEADO, UNA PLANTILLA AL LÍMITE
Cada vez es más urgente la publicación y aplicación del III Convenio Colectivo, ya próximo a agotar su vigencia sin haber sido ni publicado ni puesto en marcha. No se puede hablar de nuevas jornadas de 35 horas cuando ni siquiera se han reconocido las 37,5h. Tampoco se abordan medidas reales contra la pérdida de poder adquisitivo, que sigue castigando a quienes sostienen el servicio día tras día.
La plantilla continúa sobrecargada, asumiendo multitud de funciones que no le corresponden, mientras la empresa sigue sin implantar la ordenación profesional que permitiría definir con claridad las tareas y su correspondiente remuneración.
EMPIEZA LA LUCHA
Esta concentración es solo el inicio de un proceso de lucha en defensa de las condiciones laborales y del ferrocarril público y de calidad.
Desde SFF-CGT animamos a toda la plantilla de Logirail a participar activamente en los paros convocados los días 17, 21, 24 y 28 de noviembre, de 06:00 a 08:00 horas y de 15:00 a 17:00 horas, así como en la jornada de huelga del próximo 8 de diciembre.
Además, el 17 de noviembre nos volveremos a concentrar a las 11:00 horas frente a la estación de Córdoba.
POR DIGNIDAD Y DERECHOS
Porque no nos avergüenza trabajar en Logirail; lo que nos avergüenza es cómo la gestionan. Porque somos profesionales, no plantillas de saldo. Porque el ferrocarril público no se vende, se defiende.
SFF-CGT. HONESTIDAD, SOLIDARIDAD Y TRANSPARENCIA
 COMUNICADO Anexo
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 RENFE 11/11/2025 | 94 MOVILIDAD EXTRAORDINARIA EN INGENIERÍA Y MANTENIMIENTO HACER LO MISMO Y ESPERAR RESULTADOS DISTINTOS | ADIF 11/11/2025 | 93 EL SFF-CGT PRESENTA UNA COMISIÓN DE CONFLICTOS POR LA PARÁLISIS DEL III CONVENIO |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
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IRYO CCOO PARALIZA EL PROCESO ELECTORAL | 78 2023-06-16 |
| COMUNICADO
 | Leido: 2 veces | El pasado 12 de junio se llevó a cabo la constitución de la mesa electoral de IRYO, dando así inicio al proceso electoral, pero desafortunadamente para la plantilla, la impugnación de CCOO alegando falta de legitimación del sindicato que presentó el preaviso electoral ha paralizado el proceso.
Una vez constituida, la Mesa ha decidido paralizar las Elecciones Sindicales y esperar a conocer el resultado de la impugnación de CCOO.
ES URGENTE CELEBRAR ELECCIONES
Desde CGT apostamos por la celebración de Elecciones Sindicales cuanto antes. La elección de las personas que van a representar a los trabajadores y las trabajadoras de la empresa es el paso inicial y básico para normalizar las relaciones laborales que den solución a las diferentes problemáticas que nos afectan a todas.
Desde CGT instamos a CCOO a actuar en defensa de la plantilla, y a dejar de poner trabas que no permitan el desarrollo del proceso electoral lo antes posible. La celebración de Elecciones Sindicales es la única opción para que la plantilla vea mejoradas sus condiciones laborales.
EL CONVENIO PASA POR CELEBRAR ELECCIONES
Necesitamos un convenio colectivo que establezca las condiciones laborales y salariales mínimas y permita dar cumplimiento a la normativa laboral vigente en temas tan importantes como igualdad, desconexión digital, salud laboral, negociación de gráficos o contar con un protocolo contra el acoso.
Para negociar todos estos aspectos es obligatorio tener resueltas las Elecciones Sindicales, para no encontrarnos en más ocasiones como ahora, con la absurda situación de desconocer quién compondrá la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad y diagnóstico previo, que debería estar conformada por la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
JUNTAS SOMOS MÁS FUERTES
EN IRYO, ELIGE CGT
Comunicado

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