Comunicados
ADIF | 85
20/10/2025
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ESTE AÑO MÁS DE UN@ NO SE COME LAS UVAS ESTE AÑO MÁS DE UN@ NO SE COME LAS UVAS
Según la OCU, las uvas blancas han subido este año un 12%. Y comernos unos huevos fritos con patatas casi nos cuesta un 25% más que en 2024. Todo sube salvo nuestro salario. Dos años sin convenio; dos años empobreciéndonos mientras esperamos y desesperamos. Este año más de un@ cambia las uvas por gominolas.
POR DEBAJO DEL IPC
EL PIB ha cerrado 2024 en el 2.8% Y nuestro salario solo ha crecido un 2,5%. La plantilla de Adif es cada vez más pobre, pero seguimos sentándonos en mesas de negociación en las que se nos emplaza a una lluvia de millones por parte de Hacienda que nunca llega.
Su mantra: “Hasta que no haya presupuestos generales…”.
Nuestro karma: hemos perdido durante el periodo de vigencia del II Convenio casi 6 puntos de poder adquisitivo.
MENOS PODER ADQUISITIVO, PERO MÁS FUNCIONES Y HORAS EXTRAS A MANSALVA
Y mientras cada vez nos va costando más llegar a fin de mes, vamos asumiendo más y más funciones de forma gratuita. Algun@s compañer@s apenas descansan, acumulando horas y horas de exceso de jornada para poder tener un sueldo digno, teniendo que dejar por el camino su salud y la conciliación. La paciencia tiene un límite. Y ha llegado. Ya no nos valen más excusas. O nos pagan lo que nos mereceremos o la plantilla sabrá cómo defenderse de este saqueo.
  COMUNICADO Anexo 
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 SECTOR 14/10/2025 | 84
MEDIDAS URGENTES ANTE EL DETERIORO DE LAS CONDICIONES LABORALES DEL SECTOR | ADIF 13/10/2025 | 83
¿Nuevo? Plan de Formación |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF ¿NOS HEMOS QUEDADO SOL@S LUCHANDO POR LOS 14 DÍAS? | 111 2023-09-22 |
| | COMUNICADO Anexo 1
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¿NOS HEMOS QUEDADO SOL@S LUCHANDO POR LOS 14 DÍAS?
¿O es que realmente lo hemos estado siempre? Nos hacemos esta pregunta porque el pasado día 12 todas las fuerzas sindicales se reunieron y en el Comité General de Empresa (CGE) se decidió que se presentaría una Comisión de Conflictos para poder hacer movilizaciones conjuntas porque tod@s coincidíamos en que la empresa nos estaba tomando el pelo.
NO NOS MIRES, ÚNETE
Hoy CGT ha presentado una comisión de conflictos en solitario, una vez más. No aceptamos que la dirección de Adif se ría de los y las trabajadoras y vamos a luchar hasta el final por lo que la plantilla demanda y ha expresado por activa y por pasiva.
Hemos leído que CC OO y UGT barajan la posibilidad de aceptar una propuesta ridícula “como mal menor” y nos venden que, si no, nos vamos a quedar sin las 35h. Pero es que los derechos se consiguen luchando, y hasta hoy poca lucha hemos visto por parte del resto. Mucha palabrería pero poca batalla.
NO NOS RESIGNAMOS A SEGUIR PERDIENDO DERECHOS
Se nos ha acabado la paciencia. Llevamos mucho tiempo asistiendo a paripés por parte de la empresa y viendo cómo algun@s de l@s que tienen que defender a la plantilla se ponen de lado.
Por eso vamos a seguir movilizándonos. Vamos a denunciar el Convenio para poder negociar uno nuevo y luchar por recuperar la jornada máxima de 8 horas, que se cargaron de un plumazo en el pasado acuerdo del 16 de marzo y que ha posibilitado que la empresa imponga esta reducción de jornada.
También para exigir que haya una negociación real de la clasificación profesional, ya que las mesas técnicas son otro paripé que no avanzan ni llegan a ningún sitio.
NO SE LUCHA DE RODILLAS
Así se lucha por los derechos, no firmando “por error” normas de movilidad al servicio de los intereses de la empresa ni eliminando cláusulas del convenio que protegen a los trabajadores y los empoderan para negociar con la empresa. Quienes realmente quieran defender los intereses de las personas trabajadoras nos tendrán siempre a su lado. L@s que mercadean con ellos nos tendrán siempre enfrente.
CGT, EL SINDICATO DEL SÍ A LOS DERECHOS
Comunicado Anexo 1
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Anexo
Anexo 1