Comunicados
RENFE | 75
09/10/2024
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HEMOS PERDIDO DINERO CON ESTE CONVENIO. YA ES HORA DEL SIGUIENTE El actual III Convenio colectivo del Grupo Renfe que entró en vigor el pasado 1 de enero de 2022 y cuya vigencia finaliza el próximo 31 de diciembre de 2024 ha supuesto una sangría económica para la plantilla del grupo Renfe. El incremento remunerativo acordado por la Empresa y los sindicatos SEMAF, CCOO y UGT no solo no alcanzó los valores del IPC anuales sino que, lejos de estarlo, ha visto como la diferencia entre la subida salarial y el IPC se han ido incrementando a lo largo de estos años de convenio.
Ya en el año 2021 la pérdida salarial fue del 2,19%, y el año siguiente se alcanzó un detrimento de 4,9%, lo que supuso más de un 7% de pérdida acumulada de poder adquisitivo en el primer año de vigencia del convenio. Siendo conocedores del incremento de IPC estimado proporcionado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) nos opusimos, entre otros motivos, a la firma del III Convenio colectivo del Grupo Renfe. Pese al perjuicio que suponía al personal, se aprobó el III Convenio Colectivo entre la Empresa y las organizaciones sindicales mencionadas anteriormente.
A medida que la vigencia del actual convenio iba pasando, se iba agudizando la pérdida de poder adquisitivo. Si imaginamos un aciago 2025 sin subida salarial, la pérdida llegaría al 10,55%, incluyendo la estimación del INE para el 2025.
A continuación, se desglosa la pérdida porcentual de salario respecto al incremento del IPC, tanto anual como de manera acumulada durante los últimos años de convenio.
// TABLA 1 //
Esta diferencia porcentual se traduce en una pérdida de poder adquisitivo que ha afectado de manera significativa a todos los colectivos del Grupo Renfe. Tomando tan solo como referencia el sueldo base (clave 002), dejando de lado el resto de claves, la pérdida de poder adquisitivo sufrido por las personas trabajadoras en el período 2021-2025 será la siguiente:
// TABLA 2 //
El 31 de diciembre está a la vuelta de la esquina. Las organizaciones sindicales presentes en el Comité General de Empresa nos debemos poner las pilas y demandar que se inicien las negociaciones del nuevo convenio cuanto antes, para tratar de mitigar la pérdida de poder adquisitivo que arrastramos. 2025 no puede volver a ser un año en el que perdamos dinero.
Desde el SFF-CGT demandaremos que el nuevo convenio traiga aparejada una subida salarial que subsane la pérdida de poder adquisitivo sufrida por la plantilla con el III Convenio, y que se garantice que la subida salarial sea, como mínimo, acorde al incremento del IPC anual.
  COMUNICADO 
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 IRYO 09/10/2024 | COMUNICADO CONJUNTO
NI UN DÍA MÁS SIN UNA RESPUESTA POSITIVA | ADIF 09/10/2024 | 74
AVANZAMOS EN DERECHOS, A PESAR DE ADIF |
Jurídica
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Convenios LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. | | CONTRATAS FERROVIARIAS | 28/06/2022 | |
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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CONJUNTO CHF: LA ASOCIACIÓN DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES FERROVIARIOS | COMUNICADO CONJUNTO2024-04-11 |
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CHF: LA ASOCIACIÓN DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
FERROVIARIOS
Recientemente han finalizado las jornadas que la Asociación CHF
organiza anualmente para informar sobre el devenir de las diferentes actividades que realiza y sobre su situación global, así como para analizar e intercambiar opiniones sobre los proyectos que se están abordando en la actualidad y los que se plantean en un futuro próximo, con los y las representantes de los socios y socias y con las Secretarias y Secretarios Generales de las organizaciones sindicales ferroviarias implicadas en el gobierno de la institución.
En estas jornadas se ha coincidido, por parte de todas las organizaciones, en varias conclusiones que responden a situaciones
claramente diferenciadas:
- En primer lugar, una orgullosa y positiva valoración de las
prestaciones aportadas por el CHF a las hijas e hijos de las
compañeras y compañeros fallecidos, que permiten garantizar las
coberturas necesarias para que puedan iniciar su etapa educativa
desde su nacimiento y, si así lo desean, continuar su proceso
formativo hasta la finalización de sus estudios universitarios.
- En segundo lugar, una moderada satisfacción por constatar que, un
año más, la institución presenta unos resultados que permiten
mantener el conjunto de actividades desarrolladas y reponer el
valor de sus activos.
- En tercer lugar, una importante ilusión por el desarrollo de los
nuevos proyectos y, fundamentalmente, el relativo al proyecto
educativo, en el que, de cara al próximo curso, se amplía la oferta
de estudios de formación profesional, así como la de los títulos
ofertados en modalidad a distancia para poder llegar a todos los
socios y socias del CHF y, todo ello, como es habitual, con
importantes descuentos para quienes forman parte de la
institución.
- Por último, una preocupación: el CHF es una Asociación creada hace más de 100 años por los trabajadores y trabajadoras ferroviarias y somos conscientes de que el nuevo personal que se ha incorporado al sector desconoce en muchos casos el CHF o, en otros, piensa que esto no va con ellos o ellas.
Es una institución solidaria, pero que también está implicada en la
acción social, en actividades de ocio, en la acción educativa y,
además, recientemente, su Consejo de Administración ha aprobado
un importante paquete de ayudas para educación infantil, estudios
superiores de Formación Profesional y Universitaria, campamentos
de verano (que incluyen a los nietos y nietas), …
Como veis, todas las organizaciones sindicales representativas en el sector ferroviario coincidimos en esta institución y quizá no os sorprenda que seamos capaces de ponernos de acuerdo en publicar
un comunicado conjunto.
Pero sí os resultará significativo saber que en los últimos 20 años todas las decisiones que afectan a la institución se han tomado por
unanimidad. Esto sólo se debe a que todos y todas somos conscientes
de que esta es una institución de trabajadores/as para trabajadoras/es y coincidimos en el objetivo de contribuir al progreso de la institución.
Y, evidentemente, necesitamos que tú también formes parte del CHF,
porque esta Asociación es de todas y todos y sólo con todos y todas
formando parte de ella podrá seguir siendo ella misma.
Conocemos un lugar para estar juntos/as
Únete a nosotras y a nosotros
Ven al CHF. Conócelo
11 de abril de 2024
Comunicado
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