Comunicados
 
IRYO
100
02/12/2024
CONVOCADAS HUELGAS EN IRYO
 
Tras consultar con la afiliación el SFF-CGT decidió no convocar huelga los días 5 y 6 de diciembre por no poder cumplir los plazos ya que la reunión del SIMA se celebró el día 26 de noviembre y por lo tanto no podíamos cumplir los diez días necesarios para cumplir con el plazo legal para convocar huelga.
 
  COMUNICADO   Anexo         
 
 
 
 
ADIF
29/11/2024
99
LA NORMA DE MOVILIDAD ESE JEROGLÍFICO TRITURADOR DE VIDAS
 
 
ADIF
28/11/2024
98
EL DINERO EN ADIF, ESE GRAN TRAMPANTOJO
 
IRYO
26/11/2024
97
MOVILIZACIONES EN IRYO
 
Buscar comunicado:
 

Jurídica
Convenios
SERVEO
18/11/2024
I Convenio Colectivo entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024
LOGIRAIL
01/01/2024
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras.
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS Y EN LACTANCIA NECESITAN MÁS PROTECCIÓN
51
2024-05-31
COMUNICADO   Anexo 1             
  
Leido: 7 veces

LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS Y EN LACTANCIA NECESITAN MÁS PROTECCIÓN


La idea que tiene Adif para proteger a las mujeres embarazadas y en situación de lactancia es de una indiscutible “eficacia”: que las trabajadoras ni gesten ni tengan hijas o hijos.
Es lo que parece proponer a tenor de la actualización que se acaba de hacer del Protocolo General de Medidas Preventivas de Protección de la Maternidad.

UNA NUEVA OPORTUNIDAD PERDIDA

Pese a su actualización la semana pasada en la Comisión Técnica de Seguridad y Salud, el protocolo sigue sin hacer algo tan básico como recoger datos sobre el número de trabajadoras que comunican su situación de embarazo o lactancia y solicitan una adaptación del puesto. Tampoco sabemos si, después de pedir la protección, se les cambia o no de puesto o si pasan o no a situación de suspensión de contrato por riesgo en el embarazo.

LAS CUENTAS NO CUADRAN

Las mujeres sabemos de buena tinta que lo que no se nombra o no se cuenta no existe. Según Adif, durante 2023 solo se adoptó ¡¡¡una medida preventiva!!! en relación a estas situaciones. Sabemos que ha habido muchas más solicitudes de adaptación o cambio de puesto por embarazo y lactancia, pero desconocemos cómo se han resuelto. ¿Por qué se oculta esta información?

ADIF Y LA ESTRATEGIA DEL AVESTRUZ

Adif no puede seguir cerrando los ojos. En la sociedad hay mujeres y hombres y en la empresa también. Dentro de la actividad preventiva de cualquier empresa está la protección a las trabajadoras embarazadas o en situación de parto reciente y lactancia. Es hora de que asuma la realidad.

OTRA OPORTUNIDAD: EL NUEVO CONVENIO

Ahora tenemos una nueva oportunidad para que la dirección proteja a todas las trabajadoras y trabajadores. El nuevo convenio tiene que impulsar la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género. Tristemente, algunas de nuestras reivindicaciones son obligaciones desde la ley de prevención de riesgos de 1995: Adif debe elaborar ya una relación de puestos de trabajo exentos de riesgo para nuestras compañeras embarazadas o en lactancia.



SFF-CGT: SORORIDAD, HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA


Comunicado   Anexo 1                   
  




© Sector Federal Ferroviario [Avda. Ciudad de Barcelona 10 - Sótano / 28007 Madrid]
Tfnos: 915 066 285 / 915 066 287 - Fax: 915 066 314 - e-mail: sff-cgt@cgt.es
POLÍTICA DE PRIVACIDAD
Óptima visualización: 1280 x 960
Sector Federal Ferroviario

desde 16-03-2016