Comunicados
RENFE | 87
23/10/2025
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PLAN DE EMPLEO Y NUEVA NORMA DE MOVILIDAD Hoy, 23 de octubre, hemos dado continuación a la negociación de la Mesa Técnica de Personal del IV Convenio Colectivo del Grupo Renfe, abordando el Protocolo LGTBI, el Plan de Empleo y la Nueva Normativa de Movilidad
PROTOCOLO LGTBI
La empresa ha presentado un borrador del protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI. Valoramos positivamente que la dirección muestre sensibilidad y compromiso con la concienciación en materia de diversidad y respeto dentro de la empresa. No obstante, tras un primer análisis, detectamos que el documento está lejos de cumplir con lo establecido en el Real Decreto 1026/2024. Faltan medidas concretas que prevengan la discriminación y garanticen los derechos de las personas LGTBI, más allá de las buenas intenciones expresadas.
PLAN DE EMPLEO
La dirección ha presentado un documento en el que expone la necesidad de realizar cambios sustanciales en varios ámbitos: salidas de personal, nuevos ingresos y movilidad geográfica y funcional. En cuanto al Plan de Empleo vigente desde 2016, es evidente que ha cumplido los objetivos que buscaban la empresa y sindicatos de siempre: renovar la plantilla, facilitando la salida de personal con condiciones económicas aceptables, sustituyéndolos por nuevas incorporaciones en categorías de ingreso (estas últimas eliminadas tras el acuerdo alcanzado en la Comisión Negociadora de junio de 2024).
Desde el SFF-CGT consideramos fundamental mantener la vigilancia sobre el desarrollo de este nuevo proyecto. Es vital que el relevo generacional se realice con empleos dignos, estables y sin discriminación salarial. No podemos permitir que se destruyan puestos de trabajo ni que se repitan situaciones del pasado, cuando durante años no se incorporó personal nuevo. El SFF-CGT prioriza que estos principios básicos se cumplan plenamente.
NUEVA NORMATIVA DE MOVILIDAD
Otro aspecto relevante del borrador presentado por la dirección es la intención de modificar de forma sustancial la normativa de movilidades internas. Aunque aún no se han concretado los detalles, el objetivo declarado es hacer los procesos más ágiles y flexibles. Ante las supuestas intenciones de la empresa de agilizar y dar mayor continuidad a las movilidades, nos ha parecido perfecto para recordarles nuestra intención histórica de abolir el 14.6 y por ende las permanencias en general y nuestra disposición a debatir posibles cambios, siempre que se garanticen concursos continuos, con normas claras, transparentes, que faciliten tanto la movilidad geográfica como la promoción profesional de las personas trabajadoras del Grupo Renfe.
  COMUNICADO Anexo 
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 RENFE 22/10/2025 | 86
ALARGANDO LA NEGOCIACIÓN HASTA LA EXTENUACIÓN | ADIF 20/10/2025 | 85
ESTE AÑO MÁS DE UN@ NO SE COME LAS UVAS |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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IRYO ¡NEGOCIACIÓN YA! | 53 2024-06-08 |
| | COMUNICADO Anexo 1
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¡NEGOCIACIÓN YA!
Desde el SFF-CGT, queremos agradecer a todas las personas que el jueves os conectasteis a las video-asambleas para estar informadas de primera mano sobre la actualidad sindical en la empresa. Una persona informada tiene menos riesgo de ser manipulada. ¿Quizás por ello está aumentando la presión de la empresa y algunos sindicatos contra las movilizaciones del SFF-CGT?
PRESENTADO SIMA PREVIO A CONVOCATORIA DE HUELGA
Como venimos avisando a la Dirección de Iryo, desde el SFF-CGT no vamos a parar hasta que se constituya la Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo de Iryo. Por ello, ayer nos hemos dirigido al SIMA para anunciar huelgas para el día 28 de junio y el 5 de julio si no se nos convoca para constituir dicha Comisión.
Es necesario empezar a exigir a la empresa:
• Unificación de Condiciones Salariales y Laborales: Creación de un Convenio de empresa que unifique las condiciones, en lugar de las diferencias actuales basadas en contratos individuales.
• Cumplimiento de la Legislación: Asegurar que la empresa cumpla con la legislación en prevención de riesgos, nocturnidad, dietas, etc.
• Adecuación Salarial al IPC: Ajustar los salarios al IPC, con un 5.7% en 2022, un 3.1% en 2023 y un 3.6% en lo que llevamos de 2024.
• Movilidad Geográfica y Funcional: Negociar una movilidad que garantice la igualdad de oportunidades y mejoras en aspectos sociales necesarios.
No entendemos la negativa a convocar la reunión de la Constitución de la Comisión Negociadora, el ámbito que garantiza que se escuchen las reivindicaciones de toda la plantilla de Iryo.
QUE NO TE ASUSTEN
Como habréis visto, el SFF-CGT está con todos y todas vosotras para resolver las dudas que puedan surgir ante la que puede ser la primera huelga para muchas personas. Vamos a seguir animando a las personas trabajadoras de Iryo a secundar y participar en las movilizaciones para garantizar que seamos escuchados y se tengan en cuenta nuestras demandas, a las que hasta ahora se están haciendo oídos sordos.
Nadie nos va a regalar nada. Solo conseguiremos aquello que les arrebatemos con la presión y movilización. La Dirección velará por los intereses de la empresa y los directivos por sus bonus personales por cumplimiento de objetivos: generar más beneficios, aunque sea en detrimento de nuestras condiciones salariales y laborales.
Como no puede ser de otra forma, desde el SFF-CGT os mantendremos informados de todo lo que suceda con total transparencia y honestidad.
IRYO: ¡CONVENIO YA!
Comunicado Anexo 1
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Anexo
Anexo 1