Comunicados
ADIF | 59
03/07/2025
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EL OSO, DESPUÉS DE INVERNAR, LLEGA A JULIO Y QUIERE DESCANSO ESTIVAL EL OSO, DESPUÉS DE INVERNAR, LLEGA A JULIO Y QUIERE DESCANSO ESTIVAL
La dirección de Adif ha impuesto una limitación temporal de velocidad de 5 Km/h al III convenio para todo su trayecto durante este medio año de negociaciones. Los osos pueden llegar a ser muy perezosos si se lo permitimos. Y de momento no están poniendo mucho empeño en conseguir el dinero de la ordenación profesional.
Las negociaciones no tienen concreción y no cubren las necesidades de una plantilla rejuvenecida que necesita de unas condiciones laborales no solo dignas, sino también adaptadas al siglo XXI. De momento, la empresa sigue priorizando la dilatación de la vida laboral de su personal jefe “sénior” sobre la mejora de los salarios de su plantilla.
EL TREN TIENE QUE EMPEZAR A ANDAR
Parece que la dirección ya ha llegado a su parada vacacional mientras la negociación del convenio espera ante la señal de salida. La reunión de ayer de la Comisión Negociadora del III Convenio volvió a ser una divagación abstracta sobre la ordenación profesional en el país de las maravillas. Mientras tanto, la plantilla sigue atrapada en lo concreto: cumplir día a día, sacando adelante una producción creciente a pesar de una normativa laboral inoperante y unas jefaturas ancladas 10 cuatrienios atrás. Y además lo hace de forma limpia y honesta.
En el SFF-CGT también nos movemos en el territorio de lo concreto: la mejora de las condiciones laborales y retributivas en el III Convenio Colectivo de Adif.
RACANEAN CON NUESTRO SALARIO Y ACAPARAN LO DE TODXS
No sabemos si esta dirección ha alcanzado tal grado de indiferencia acaparando tiempo en los telediarios con los retrasos diarios en Catalunya y la multiaventura del viaje entre Andalucía y Madrid que ya ni le afectan las noticias de corrupción, mordidas y fiestas de Torrente en Marbella a costa del erario público. No sabemos si es que se resiste a aceptar la urgencia del momento.
Las ferroviarias y ferroviarios odiamos ser protagonistas de los periódicos por culpa de sus tejemanejes, pero no nos va a temblar el pulso en hacer más ruido y movilizarnos para forzar a Adif a tomarse esta negociación ya en serio y dirigir el dinero público a su legítimo destino: el servicio público y social y los bolsillos de las trabajadoras y trabajadores.
  COMUNICADO Anexo 
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 RENFE 02/07/2025 | 58
NI UN MINUTO MÁS, EL TIEMPO ES NUESTRO | ADIF 27/06/2025 | 57
TODO LO QUE QUERÍAS SABER (Y NO ACABABAS DE ENTENDER) SOBRE LA ORDENACIÓN PROFESIONAL ¿POR QUÉ ES VITAL UNA NUEVA ORDENACIÓN PROFESIONAL? |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF LA SALUD MENTAL ES COSA DE TOD@S | 60 2024-06-26 |
| | COMUNICADO Anexo 1
| Leido: 7 veces |
LA SALUD MENTAL ES COSA DE TOD@S
A partir del 1 de julio se pondrá en marcha en Adif el Servicio de Asistencia Psicológica al Emplead@ (APE). Esta asistencia ha sido una petición expresa del SFF-CGT, que llevamos años presentando a la empresa informes y propuestas para mejorar la salud mental de las personas trabajadoras.
UN SERVICIO NECESARIO
El servicio, que será gratuito, va dirigido a emplead@s y familiares direct@s convivientes y tiene como objetivo proporcionar un soporte emocional y asesoramiento psicológico para afrontar el cada vez más complejo día a día de nuestro trabajo.
El servicio garantizará el anonimato y la confidencialidad, y los motivos de consulta podrán ser tanto del ámbito laboral como del personal, y se prestará a través de una app que pondrá en marcha la empresa Stimulus. A grandes rasgos, la prestación se estructura de la siguiente manera:
• Asesoramiento telefónico mediante teléfono gratuito 24h los 365 días del año.
• Asesoramiento online (video, chat) de lunes a viernes de 9:30 a 17:30.
• Sesiones presenciales previa cita con un máximo de 5 sesiones anuales para cada miembro de la unidad familiar.
LA SALUD MENTAL, EN EL CENTRO
Desde nuestra organización venimos reclamando desde hace tiempo una especial atención a la salud mental. Por ello hemos desarrollado un exigente trabajo en el ámbito de la Salud Laboral, no solo solicitando la oferta de asesoramiento psicológico que ahora se presenta, sino también:
• Reclamando la realización de evaluaciones psicosociales en todos los puestos que lo soliciten.
• Fomentando la autoorganización del trabajo y el trabajo en equipo.
• Sensibilizando a superiores sobre la importancia de la salud mental.
• Acabando con la disponibilidad 24/7.
• Con un desarrollo profesional justo.
• Con campañas de concienciación, también sensibilizando en materia de género.
• Proponiendo una organización del trabajo más afín y saludable.
Es por ello que, a la espera de su desarrollo, nos complacemos de la iniciativa y seguiremos luchando en la negociación del nuevo convenio por proteger la salud laboral de las trabajadoras y trabajadores.
EL CONVENIO QUE NOS MERECEMOS
Comunicado Anexo 1
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Anexo
Anexo 1