Comunicados
RENFE | 97 14/11/2025
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TRENES INTERNACIONALES. OTRO RECORTE MÁS DE TRIPULACIÓN EN 2026 Renfe lo vuelve a hacer. Tras meses de rumores, se confirma que, en 2026 pretende suprimir otro puesto de trabajo en la tripulación. Desde el SFF-CGT denunciamos esta decisión, que demuestra el absoluto desprecio de la empresa por el personal de intervención y de servicios a bordo, sometido desde hace años a precariedad, sobrecarga, agresiones y un deterioro constante del servicio.
La reducción aplicada en 2025 —de cuatro a tres personas— ya empeoró drásticamente: tripulación desprotegida, viajes más inseguros y un servicio con muchas dificultades para responder ante situaciones críticas, especialmente en los trayectos fuera de España. Ahora, Renfe pretende dar otra vuelta de tuerca, recortando aún más al personal que sostiene el servicio día tras día.
¿Hasta dónde pretende llegar Renfe? ¿Cómo piensa ofrecer un servicio de calidad mientras disminuye el personal que lo hace posible?
La empresa conoce sobradamente la realidad en Francia: agresiones verbales y físicas constantes, robos, situaciones de riesgo y un entorno mucho más hostil que el español. Y aun así, en vez de reforzar la plantilla, opta por adelgazarla, precarizando el servicio que dice defender y deteriorando un producto que presume vender como “excelente”. En la Unión Europea se está apostando por potenciar los servicios transfronterizos para favorecer la movilidad ciudadana. Parece que Renfe no comparte este criterio.
Desde el SFF-CGT no vamos a permitir que este nuevo ataque pase desapercibido. Nos oponemos frontalmente a cualquier recorte que ponga en peligro la seguridad, degrade las condiciones laborales o sirva como excusa para seguir destruyendo empleo, mientras se escudan en supuestos aumentos de costes económicos, renunciando a un servicio público y de calidad.
Nuestro compromiso es firme: defender un servicio público digno, garantizar la seguridad de quienes viajan y proteger la integridad y los derechos de cada trabajador y trabajadora.
Llamamos a todos los sindicatos a cerrar filas y plantarse ante este nuevo atropello. Es el momento de unir fuerzas y demostrar que la plantilla no está dispuesta a aceptar ni un recorte más. Solo desde la unidad podremos frenar esta ofensiva y obligar a Renfe a rectificar.
 COMUNICADO
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 ADIF 14/11/2025 | 96 ¡¡SIN ACUERDO!! EN LA COMISIÓN DE CONFLICTOS PRESENTADA POR EL SFF-CGT. HABRÁ CONFLICTIVIDAD | LOGIRAIL 13/11/2025 | 95 LA PLANTILLA DIJO BASTA |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF LA SALUD MENTAL ES COSA DE TOD@S | 60 2024-06-26 |
| COMUNICADO Anexo 1
 | Leido: 7 veces | LA SALUD MENTAL ES COSA DE TOD@S
A partir del 1 de julio se pondrá en marcha en Adif el Servicio de Asistencia Psicológica al Emplead@ (APE). Esta asistencia ha sido una petición expresa del SFF-CGT, que llevamos años presentando a la empresa informes y propuestas para mejorar la salud mental de las personas trabajadoras.
UN SERVICIO NECESARIO
El servicio, que será gratuito, va dirigido a emplead@s y familiares direct@s convivientes y tiene como objetivo proporcionar un soporte emocional y asesoramiento psicológico para afrontar el cada vez más complejo día a día de nuestro trabajo.
El servicio garantizará el anonimato y la confidencialidad, y los motivos de consulta podrán ser tanto del ámbito laboral como del personal, y se prestará a través de una app que pondrá en marcha la empresa Stimulus. A grandes rasgos, la prestación se estructura de la siguiente manera:
• Asesoramiento telefónico mediante teléfono gratuito 24h los 365 días del año.
• Asesoramiento online (video, chat) de lunes a viernes de 9:30 a 17:30.
• Sesiones presenciales previa cita con un máximo de 5 sesiones anuales para cada miembro de la unidad familiar.
LA SALUD MENTAL, EN EL CENTRO
Desde nuestra organización venimos reclamando desde hace tiempo una especial atención a la salud mental. Por ello hemos desarrollado un exigente trabajo en el ámbito de la Salud Laboral, no solo solicitando la oferta de asesoramiento psicológico que ahora se presenta, sino también:
• Reclamando la realización de evaluaciones psicosociales en todos los puestos que lo soliciten.
• Fomentando la autoorganización del trabajo y el trabajo en equipo.
• Sensibilizando a superiores sobre la importancia de la salud mental.
• Acabando con la disponibilidad 24/7.
• Con un desarrollo profesional justo.
• Con campañas de concienciación, también sensibilizando en materia de género.
• Proponiendo una organización del trabajo más afín y saludable.
Es por ello que, a la espera de su desarrollo, nos complacemos de la iniciativa y seguiremos luchando en la negociación del nuevo convenio por proteger la salud laboral de las trabajadoras y trabajadores.
EL CONVENIO QUE NOS MERECEMOS
Comunicado Anexo 1

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