Comunicados
RENFE | 97 14/11/2025
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TRENES INTERNACIONALES. OTRO RECORTE MÁS DE TRIPULACIÓN EN 2026 Renfe lo vuelve a hacer. Tras meses de rumores, se confirma que, en 2026 pretende suprimir otro puesto de trabajo en la tripulación. Desde el SFF-CGT denunciamos esta decisión, que demuestra el absoluto desprecio de la empresa por el personal de intervención y de servicios a bordo, sometido desde hace años a precariedad, sobrecarga, agresiones y un deterioro constante del servicio.
La reducción aplicada en 2025 —de cuatro a tres personas— ya empeoró drásticamente: tripulación desprotegida, viajes más inseguros y un servicio con muchas dificultades para responder ante situaciones críticas, especialmente en los trayectos fuera de España. Ahora, Renfe pretende dar otra vuelta de tuerca, recortando aún más al personal que sostiene el servicio día tras día.
¿Hasta dónde pretende llegar Renfe? ¿Cómo piensa ofrecer un servicio de calidad mientras disminuye el personal que lo hace posible?
La empresa conoce sobradamente la realidad en Francia: agresiones verbales y físicas constantes, robos, situaciones de riesgo y un entorno mucho más hostil que el español. Y aun así, en vez de reforzar la plantilla, opta por adelgazarla, precarizando el servicio que dice defender y deteriorando un producto que presume vender como “excelente”. En la Unión Europea se está apostando por potenciar los servicios transfronterizos para favorecer la movilidad ciudadana. Parece que Renfe no comparte este criterio.
Desde el SFF-CGT no vamos a permitir que este nuevo ataque pase desapercibido. Nos oponemos frontalmente a cualquier recorte que ponga en peligro la seguridad, degrade las condiciones laborales o sirva como excusa para seguir destruyendo empleo, mientras se escudan en supuestos aumentos de costes económicos, renunciando a un servicio público y de calidad.
Nuestro compromiso es firme: defender un servicio público digno, garantizar la seguridad de quienes viajan y proteger la integridad y los derechos de cada trabajador y trabajadora.
Llamamos a todos los sindicatos a cerrar filas y plantarse ante este nuevo atropello. Es el momento de unir fuerzas y demostrar que la plantilla no está dispuesta a aceptar ni un recorte más. Solo desde la unidad podremos frenar esta ofensiva y obligar a Renfe a rectificar.
 COMUNICADO
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 ADIF 14/11/2025 | 96 ¡¡SIN ACUERDO!! EN LA COMISIÓN DE CONFLICTOS PRESENTADA POR EL SFF-CGT. HABRÁ CONFLICTIVIDAD | LOGIRAIL 13/11/2025 | 95 LA PLANTILLA DIJO BASTA |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF POR UNA ORDENACIÓN PROFESIONAL EN OFICINAS | 81 2024-10-22 |
| COMUNICADO Anexo 1
 | Leido: 6 veces | POR UNA ORDENACIÓN PROFESIONAL EN OFICINAS
Las personas que trabajamos en oficinas hace tiempo que reclamamos una negociación y actualización de nuestra ordenación profesional, ya que compañer@s de una misma dependencia, independientemente de su categoría, realizan el mismo trabajo, con la misma responsabilidad, pero con diferente salario.
FUNCIONES DIFERENCIADAS
Necesitamos la reordenación profesional para evitar estos agravios. No puede ser que una persona cuadro técnico realice el mismo trabajo que una técnic@. Es verdad que el trabajo tiene que salir adelante, pero si son de categorías distintas, tienen que tener funciones distintas.
Es imprescindible recuperar el complemento de antigüedad. Es vergonzoso que perdure esta desigualdad dentro de la plantilla.
También es de rigor que el teletrabajo sea para todos los puestos y no dependa de la voluntad de la jefatura de turno. Además, la persona trabajadora debe poder elegir los días que mejor le convenga teletrabajar.
Otro asunto fundamental para nuestro colectivo es revertir el acuerdo de las 35h, porque queremos la reducción de jornada en días completos.
TRANSPARENCIA
Como empresa pública gestionamos los impuestos de la ciudadanía, y por tanto, todos los procesos internos también tienen que destacar por su transparencia: regulación de funciones, ascensos, promoción profesional, salarios, complementos, cambios de residencia…
Existe mucho oscurantismo dentro del colectivo de oficinas y una reordenación profesional permitirá que se regulen mejor los procesos y dificulte el dedismo. La transparencia es incompatible con la gestión caciquil o basada en cortijos.
Necesitamos un nuevo convenio para una nueva plantilla y una nueva realidad en Adif.
Comunicado Anexo 1

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