Comunicados
RENFE | 58 02/07/2025
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NI UN MINUTO MÁS, EL TIEMPO ES NUESTRO NI UN MINUTO MÁS, EL TIEMPO ES NUESTRO
Hoy se ha celebrado la Mesa Técnica General cuyo orden del día ha sido tratar la Desconexión Digital a propuesta del Grupo Renfe en la reunión del pasado 11 de junio con el objetivo de crear un Protocolo de Desconexión Digital.
Desde el SFF-CGT la hemos analizado en detalle. En líneas generales consideramos que la misma significa un buen punto de partida ya que su base normativa es sólida y se reconoce como un derecho fundamental vinculado al descanso, la salud y la conciliación. No obstante, profundizando en su contenido, este es insuficiente, ya que adolece de falta de obligatoriedad en su cumplimiento y ambiguo, al considerar ciertas excepciones pero sin especificaciones concretas. Además, queda patente una ausencia de mecanismos de control y sanción que pone de manifiesto un trato desigual en su aplicación según colectivos, por lo tanto, no garantiza de forma real y efectiva el cumplimiento de este derecho fundamental.
Hemos presentado una propuesta alternativa que refuerza este derecho como irrenunciable, universal y protegido frente a represalias, tal y como establece la legislación vigente y la jurisprudencia más reciente. No aceptamos que se introduzcan excepciones genéricas como “colectivos imprescindibles” sin criterios objetivos, ya que esto abre la puerta a la arbitrariedad y a la vulneración del principio de igualdad.
Además, exigimos que las medidas no sean meras recomendaciones, sino obligaciones vinculantes para toda la estructura del Grupo Renfe. La desconexión digital no puede depender de la voluntad individual de cada persona trabajadora o de interpretaciones de la Jefatura, sino que debe ser garantizada por la propia organización del trabajo y respaldada por herramientas técnicas y organizativas eficaces.
Nuestra propuesta incluye:
- Activación automática de funciones de desconexión fuera del horario laboral.
- Prohibición expresa de comunicaciones durante descansos y vacaciones.
- Formación obligatoria para mandos intermedios y personal directivo.
- Creación de una comisión de seguimiento con capacidad inspectora y sancionadora.
- Revisión periódica del protocolo y publicación de informes públicos.
El derecho al descanso, a la salud y a la conciliación no puede estar condicionado por las necesidades operativas de la empresa. Desconectar es vivir, es cuidar nuestra salud mental y física, y es también una forma de dignidad laboral.
Desde el SFF-CGT seguiremos defendiendo un Protocolo que no deje a nadie atrás, que no permita abusos y que garantice que, fuera del horario laboral, nuestro tiempo es solo nuestro.
 COMUNICADO Anexo
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 ADIF 27/06/2025 | 57 TODO LO QUE QUERÍAS SABER (Y NO ACABABAS DE ENTENDER) SOBRE LA ORDENACIÓN PROFESIONAL ¿POR QUÉ ES VITAL UNA NUEVA ORDENACIÓN PROFESIONAL? | SECTOR 24/06/2025 | 56 NUEVO SECRETARIADO PERMANENTE DEL SFF-CGT |
Jurídica
Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
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IRYO IRYO SIGUE DEMORANDO Y BLOQUEANDO LAS REIVINDICACIONES DE LA PLANTILLA | 102 2024-12-09 |
| COMUNICADO Anexo 1
 | Leido: 15 veces | 9 de diciembre, la empresa ha convocado al SFF-CGT con el supuesto objetivo de "buscar soluciones al conflicto planteado y acordar los criterios de determinación de los servicios mínimos". Sin embargo, una vez más, la realidad ha demostrado que su única intención es alargar de manera artificial las negociaciones y desgastar a la plantilla.
La propuesta de servicios mínimos presentada por la empresa, que pretende fijarlos en un 100%, es completamente irrealista y supone un intento claro de boicotear el derecho a la huelga. Además, la empresa sigue sin realizar ninguna oferta en materia de dietas ni nocturnidad, negándose de nuevo a abordar nuestras reivindicaciones y mostrando una actitud de absoluto inmovilismo y mala fe negociadora.
LAS MOVILIZACIONES SIGUEN EN PIE
Ante este panorama, desde el SFF-CGT insistimos en la importancia de las movilizaciones convocadas para los días 23, 24, 25, 30 y 31 de diciembre, así como el 1 de enero. Cada vez más trabajadores y trabajadoras respaldan estas acciones, hastiados de una situación económica insostenible, fruto de la pasividad y el desinterés de la empresa por mejorar nuestras condiciones laborales.
REIVINDICACIONES JUSTAS Y NECESARIAS
- Dietas dignas de 14,50 euros diarios para el colectivo de asistentes, en línea con la inflación y el coste de vida actual.
- Compensación por nocturnidad de 8 euros por hora para todos los colectivos que realicen trabajo nocturno.
La empresa sigue jugando con nuestro tiempo y nuestro futuro. Cada reunión se convierte en un espectáculo vacío en el que ni siquiera intentan plantear soluciones reales. Pero desde el SFF-CGT tenemos claro que no pararemos hasta conseguir lo que nos corresponde por derecho.
IRYO: ¡CONVENIO YA!
Comunicado Anexo 1

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