Comunicados
RENFE | 21 11/03/2026
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OÍDOS SORDOS Estamos cansadxs de que como trabajadorxs no se nos escuche, pero estamos aún más cansadxs de que cuando se intentan negociar medidas para mejorar las condiciones laborales de la plantilla, se nos diga que no hay dinero mientras leemos en las noticias que el Ministro de Transportes asegura con orgullo que “Renfe logró más de 50 millones de beneficio en 2025”.
¿Ah sí? ¡Resulta que hay beneficios! Pero esos beneficios desde luego no revierten en solucionar el problema que llevamos arrastrando durante años con las ayudas del Fondo Social.
Los miembros de la Comisión llevamos desde el 2023 colocando parche tras parche e intentando que la situación mejore y, aun así, el pago de las ayudas graciables ya concedidas lleva un retraso de más 20 meses. Y el problema aumenta comisión a comisión.
En cada reunión, hacemos frente a una encrucijada, “¿Dónde recortamos? ¿aquí o allí?”, y ese no debería ser el problema.
Renfe lleva 3 años haciendo oídos sordos a nuestra reivindicación principal. No es que pidamos aumentar el presupuesto (que también, sería lógico pedirlo por lo menos con la subida el IPC) como mínimo exigimos que el presupuesto del Fondo de Ayudas Sociales se actualice conforme a la masa salarial actual. Queremos recordar que estos fondos salen de nuestros bolsillos, son DE lxs trabajadorxs y PARA lxs trabajdorxs.
Al igual que explicamos el otro día en el caso de la Brigada de Socorro que se desplazó a Adamuz, queda feo que Renfe publicite sus beneficios cuando en las negociaciones del convenio, cualquier mejora para la plantilla es ninguneada o rebatida con el “no hay money” (ver vídeo). Cuando hay voluntad real, se llama a Hacienda y aparece el dinero.
Como ya reivindicamos en nuestro Comunicado 91 del 2025, las ferroviarias y ferroviarios hemos sufrido una pérdida muy importante de poder adquisitivo desde el 2020. La subida salarial ha estado un 6% por debajo del IPC. No podemos seguir admitiendo, además, recortes a unas ayudas que son sociales.
¿Para licitar y externalizar hay dinero? Pues para las ayudas sociales de la plantilla, ¡TAMBIÉN!
 COMUNICADO Anexo
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 ADIF 06/03/2026 | 20 PLAN ANUAL DE FORMACIÓN 2026 | RENFE 05/03/2026 | 19 ADAMUZ: GUANTE DE SEDA, PUÑO DE HIERRO |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
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LOGIRAIL SFF-CGT SOLICITA A LA DIRECCIÓN DE LOGIRAIL LA ANULACION INMEDIATA DEL ÚLTIMO PROCESO DE MOVILIDAD FUNCIONAL | 1 2025-01-13 |
| COMUNICADO Anexo 1
 | Leido: 3 veces | SFF-CGT SOLICITA A LA DIRECCIÓN DE LOGIRAIL LA ANULACION INMEDIATA DEL ÚLTIMO PROCESO DE MOVILIDAD FUNCIONAL
El 29 de noviembre Logirail envió por email a algunas trabajadoras y trabajadores una oferta interna para cubrir varios puestos en postventa. Decimos algun@s, porque much@s ni reciben este email.
Aunque desde el SFF-CGT hemos demandado transparencia e información de todo el proceso a la Dirección, esta ha tomado de manera unilateral todas las decisiones, con múltiples arbitrariedades y sin informar a los y las representantes de la plantilla de nada. Y ello a pesar de la existencia de una Mesa de Empleo cuya misión es regular este tipo de temas y creada expresamente en el convenio para este fin, mesa que no ha sido convocada ni informada.
El proceso de selección ha resultado ser totalmente oscurantista. Parte de las trabajadoras y trabajadores han ido a las oficinas para hacer una pequeña prueba y enviar su currículo actualizado, otra parte ha sido entrevistada por teléfono y no se les ha pedido currículo, y a la última parte ni se les ha llamado ni se les ha entrevistado.
Esta sucesión de despropósitos nos recuerda más a la forma de proceder de nuestras empresas privadas de procedencia y que pensábamos que ya había desaparecido desde la subrogación del personal a una empresa pública. Pero por desgracia para todas y todos nosotros, vemos que la dirección todavía se resiste a actuar con los criterios y el respeto que deben primar en una empresa como la nuestra.
La Dirección de Logirail falta al respeto a sus trabajadoras y trabajadores en la medida en que no respeta los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
¿Cómo es posible que en una empresa de capital público sucedan estas cosas? Y lo más chocante es que sus responsables no han respondido a ninguna de nuestras peticiones de información.
Por todo ello el pasado día 9 de enero el SFF-CGT presentó una impugnación de la movilidad funcional ante la Dirección General de Logirail, que de no resolverse de forma interna presentaremos en los juzgados.
Ante esta actuación unilateral por parte de algún responsable de Logirail sin convocar ni informar ni a la Mesa de empleo ni a los y las representantes de las personas trabajadoras de Logirail, exigimos que se depuren las responsabilidades necesarias para erradicar estos comportamientos facinerosos en nuestra empresa de capital público.
SFF-CGT POR LOS PROCESOS DE MOVILIDAD TRANSPARENTES EN LOGIRAIL
Comunicado Anexo 1

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