Comunicados
ADIF | 25
09/04/2026
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TRAS LOS “ACUERDOS DEL MINISTERIO” TAMPOCO AVANZA EL CONVENIO Antes no había financiación de Hacienda y avanzábamos despacito. Ahora que nos aseguran que sí hay financiación (aunque seguimos sin saber en qué cajón está guardado el fajo de billetes), la negociación avanza aún más lenta. En la reunión de hoy de las mesas de ordenación profesional no ha habido contenido. La empresa no entrega la documentación a tiempo y priva a la representación del personal de la posibilidad de aportar nada en las reuniones. La velocidad de crucero que íbamos a tomar tras los “acuerdos del Ministerio” se ha tornado en velocidad de hidropedal.
¿El CONVENIO QUE NOS MERECEMOS?
Mientras alargan y alargan el chicle, el convenio que quiere la empresa ya va asomando sus patitas. No nos gusta la deriva que está tomando. El convenio que nos merecemos, y que llevamos dos años esperando, no puede empeorar nuestras condiciones de trabajo. Y parece que Adif está empeñada en que así sea.
Ya el sistema de ordenación profesional nos genera serias dudas. Más tiempo para ascender y promociones vinculadas a una figura, “la evaluación de desempeño” de tu jefe/a. La música suena a “dedazos generalizados” y la letra, a que la empresa decidirá sobre nuestra carrera a su antojo.
Además, Adif no quiere que nos reconvirtamos: si cambias de puesto, a empezar desde la casilla de salida, el nivel salarial más bajo. Todo lo avanzado en tu carrera no consolida.
En la documentación aportada asoman más agujeros negros. Quieren una tarifa plana para encargad@s de trabajos (pagar la habilitación cada mes a tod@s pero sin abonar adicionalmente el número de “encargos” realizados). L@s SIC se convierten ahora en l@s chic@s para todo, cubriendo incidencias de gráficos y encargándose de más ámbitos territoriales, además de ver suprimida la clave 324. Es decir, más funciones, más disponibilidad, pero menos pasta. Además, nos adelantan que, lejos de eliminar los reemplazos, se pueden pagar más baratos.
DIME CUÁNTO, CUÁNTO, CUÁNTO…
Insistimos en que sin tener el proyecto entero sobre la mesa y sin conocer cantidades es imposible valorar nada con rigor. Y la empresa se niega una y otra vez. Hablar de complementos sin cuantificar la cantidad a percibir es hablar por hablar. La empresa debe explicar cuál ha sido la financiación aprobada por Hacienda.
Lo llevamos tiempo advirtiendo. No nos gusta nada la deriva de esta negociación. Ya que todos los sindicatos hemos expresado hoy nuestro malestar por esta forma de avanzar en temas tan importantes como los tratados, entendemos que debe haber unidad a la hora de exigir una negociación seria y transparente. Desde el SFF-CGT vamos a enviar una carta al Comité General de Empresa para solicitar a la empresa que cambie de inmediato esta forma de negociar torticera.
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 25/03/2026 | 24
A ADIF SOLO LE IMPORTA LA IGUALDAD EN UNA FECHA: EL DÍA DE SACAR LA BANDERA MORADA | ADIF 23/03/2026 | 23
LA ORDENACIÓN PROFESIONAL DEL AHORRO |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF DE JUBILACIONES PARCIALES Y MESAS DE CONVENIO ANQUILOSADAS | 21 2025-02-28 |
| | COMUNICADO Anexo 1
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Ayer Adif presentó la circular de jubilación parcial para 2025. Como ya os adelantamos en el comunicado número 16, la circular viene con desagradables novedades para algun@s de quienes preveen acogerse a ella. Y todo gracias a un acuerdo infame firmado por el gobierno y los sindicatos mayoritarios.
ADIF MIRA PARA OTRO LADO
No ha habido sorpresas. La empresa se limita a copiar el polémico redactado del real decreto y no tiene deferencia con l@s compañer@s de entre 62 años y 8 meses y 63, grandes perjudicad@s de la redacción de esta norma. Si nada cambia, trabajarán 80 días más de los previstos. Ninguna de las propuestas que hemos hecho desde el SFF-CGT para compensar a estas personas han sido tenidas en cuenta por la empresa.
Por lo demás, se han establecido las fechas de 31 de mayo y 31 de agosto como límite para el cumplimiento de requisitos. Hemos insistido en que las plazas sean tantas como el 100% de los ingresos de la tasa ordinaria de reposición, pero la empresa se enroca en el 75%. Lo único que ha aceptado es que se pueda elegir la tanda a la que te adhieres independientemente de tu puesto en la lista.
Habrá 701 plazas en Adif y 6 en Adif AV. El resto de la circular es idéntica a la de otros años, con la salvedad de que podrán acogerse a ella las personas desde que tengan 62 años, aunque si les quedan más de dos años para su jubilación, la reducción de jornada será del 33% “durante el primer año” (es decir, los 12 primeros meses, salvo que el gobierno deshaga el enredo que ha generado con los sindicatos mayoritarios). La circular se publicará el 4 de marzo y la inscripción será del 5 de marzo al 22 de abril.
Tampoco es sorprendente la actitud antisindical de la empresa, que de facto obvia la negociación colectiva (no admite modificaciones a su borrador), añade la exclusión de los sindicatos no firmantes de la Comisión de Seguimiento (será que solo se jubilan l@s afiliad@s de quienes firman) y agrava su juego sucio con las actas, donde no solo no recogen las posturas de cada organización, sino que además añaden en el momento de la firma condiciones no discutidas durante la reunión. Desde el SFF-CGT actuaremos en consecuencia para parar este desprecio a los y las trabajadoras.
MESA DE EMPLEO DE CONVENIO
En otro orden de cosas, el pasado miércoles se celebró una nueva mesa de Empleo para la negociación del Convenio. Y con esta frase resumimos todo lo que allí pasó.
Eso sí, tienen una prioridad: ampliar la edad de jubilación a 68. Hay un@s cuant@s en esas mesas que están al borde de un ataque de nervios por tener que dejar de trabajar en breve. ¡Con lo cansado que es ser jefe o jefa y llevárselo crudo montando mesas de convenio!
Comunicado Anexo 1
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Anexo
Anexo 1