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III CONVENIO: A LA CHITA CALLANDO Y NUESTROS DERECHOS RECORTANDO III CONVENIO: A LA CHITA CALLANDO Y NUESTROS DERECHOS RECORTANDO
Aunque parezca que no hace nada, poco a poco la direcci贸n de Adif ense帽a sus pretensiones para el nuevo convenio colectivo. No solo no se plantea mejorar los derechos de sus trabajadoras y trabajadores, sino que amenaza con reducirlos. Las reuniones del mi茅rcoles de la mesa de empleo y de la mesa de asuntos sociales lo dejan claro.
NO CREAR EMPLEO, SINO MANTENER A PERPETUIDAD EL DE LXS JEFXS
En la mesa de empleo, la direcci贸n ha seguido erre que erre con su 煤nico objetivo, poder jubilarse tres a帽os m谩s tarde. El SFF-CGT hemos sido claras desde el principio, jubilaci贸n a los 65 a帽os. Porque en la mesa de empleo, se tiene que hablar de crear empleo. Y ello incluye hablar de las plazas de OEP congeladas desde 2022 para personas con discapacidad intelectual.
Tambi茅n se tiene que abordar la modificaci贸n de los acuerdos de las 35 horas, movilidad y teletrabajo, a lo que la empresa sigue neg谩ndose. Seg煤n su opini贸n, no son acuerdos mejorables (luego, contra toda evidencia, debe de considerarlos perfectos).
LA REFERENCIA DE LA DIRECCI脫N: EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
El Comit茅 General de Empresa present贸 en febrero a la direcci贸n una propuesta para mejorar nuestras licencias. En junio, la respuesta de Adif ha sido armonizar nuestro convenio, a la baja, con el Estatuto de los Trabajadores.
Todav铆a es peor su intenci贸n de eliminar nuestro derecho al reingreso en la empresa si la seguridad social nos declara en situaci贸n de incapacidad permanente total. La propuesta de modificaci贸n del art铆culo 115 de la normativa laboral es una estafa a la plantilla.
El derecho al reingreso es un logro hist贸rico de las trabajadoras y trabajadores de Adif y ha salvado de la calle y del desempleo a cientos y cientos de compa帽erxs en todos estos a帽os. No vamos a consentir que Adif se salga con la suya y rebaje nuestro derecho a lo marcado en el Estatuto. Quien por enfermedad o accidente pierda la capacidad para desempe帽ar su trabajo, tiene que seguir teniendo asegurado un empleo en Adif. No vamos a dejar tiradx a nadie.
LA LEY DEL EMBUDO
La direcci贸n nos hace juegos de trileros e intenta embaucarnos para suavizar la conflictividad que ya aflora por todas las costuras. No entendemos c贸mo puede esperar un verano tranquilo si en las mesas solo nos ofrece retrocesos, dilaciones y excusas.
  COMUNICADO Anexo 
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Anexo 1