Comunicados
ADIF | 53
12/06/2025
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III CONVENIO: A LA CHITA CALLANDO Y NUESTROS DERECHOS RECORTANDO III CONVENIO: A LA CHITA CALLANDO Y NUESTROS DERECHOS RECORTANDO
Aunque parezca que no hace nada, poco a poco la dirección de Adif enseña sus pretensiones para el nuevo convenio colectivo. No solo no se plantea mejorar los derechos de sus trabajadoras y trabajadores, sino que amenaza con reducirlos. Las reuniones del miércoles de la mesa de empleo y de la mesa de asuntos sociales lo dejan claro.
NO CREAR EMPLEO, SINO MANTENER A PERPETUIDAD EL DE LXS JEFXS
En la mesa de empleo, la dirección ha seguido erre que erre con su único objetivo, poder jubilarse tres años más tarde. El SFF-CGT hemos sido claras desde el principio, jubilación a los 65 años. Porque en la mesa de empleo, se tiene que hablar de crear empleo. Y ello incluye hablar de las plazas de OEP congeladas desde 2022 para personas con discapacidad intelectual.
También se tiene que abordar la modificación de los acuerdos de las 35 horas, movilidad y teletrabajo, a lo que la empresa sigue negándose. Según su opinión, no son acuerdos mejorables (luego, contra toda evidencia, debe de considerarlos perfectos).
LA REFERENCIA DE LA DIRECCIÓN: EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
El Comité General de Empresa presentó en febrero a la dirección una propuesta para mejorar nuestras licencias. En junio, la respuesta de Adif ha sido armonizar nuestro convenio, a la baja, con el Estatuto de los Trabajadores.
Todavía es peor su intención de eliminar nuestro derecho al reingreso en la empresa si la seguridad social nos declara en situación de incapacidad permanente total. La propuesta de modificación del artículo 115 de la normativa laboral es una estafa a la plantilla.
El derecho al reingreso es un logro histórico de las trabajadoras y trabajadores de Adif y ha salvado de la calle y del desempleo a cientos y cientos de compañerxs en todos estos años. No vamos a consentir que Adif se salga con la suya y rebaje nuestro derecho a lo marcado en el Estatuto. Quien por enfermedad o accidente pierda la capacidad para desempeñar su trabajo, tiene que seguir teniendo asegurado un empleo en Adif. No vamos a dejar tiradx a nadie.
LA LEY DEL EMBUDO
La dirección nos hace juegos de trileros e intenta embaucarnos para suavizar la conflictividad que ya aflora por todas las costuras. No entendemos cómo puede esperar un verano tranquilo si en las mesas solo nos ofrece retrocesos, dilaciones y excusas.
  COMUNICADO Anexo 
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 RENFE 12/06/2025 | 52
EL SFF-CGT IMPUGNA LA OEP PARA OPERADOR DE ENTRADA DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN POE25-05/2601 | RENFE 09/06/2025 | 51
HABLEMOS SOBRE LOS CGO |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF A ADIF SE LE OLVIDA LICITAR LOS EXÁMENES DE IDIOMAS; A NOSOTR@S SE NOS VA A OLVIDAR HABLARLOS | 47 2025-05-27 |
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A ADIF SE LE OLVIDA LICITAR LOS EXÁMENES DE IDIOMAS; A NOSOTR@S SE NOS VA A OLVIDAR HABLARLOS
Unos 550 euros l@s compañer@s de personal operativo que tienen un nivel básico de inglés y en torno a 1500 l@s que tienen otros idiomas o un nivel alto de inglés. Eso es lo que aproximadamente han dejado de cobrar hasta ahora cientos de personas (que han ingresado desde 2023) por la malintencionada actitud de la empresa posponiendo los exámenes de idiomas sine die.
UY, SE NOS HA “PASAO”
La empresa primero dijo que haría los exámenes cuando hubiera al menos 50 solicitudes. En enero ya las había y se emplazó a final de este semestre la realización de las pruebas para tener tiempo de licitar esos exámenes. Insistimos y su respuesta fue: “Uy, es que con el cambio de dirección y con tanto lío se nos ha olvidado licitar”. Ahora nos comentan que se acaba de sacar la licitación y que quieren hacer el examen antes de que entre la próxima OEP. Está claro que pretenden ahora que la nueva OEP se tire otros dos años sin cobrarlo y así ahorrarse otros eurillos.
Este asunto se debe solucionar ya. No podemos permitir que nuestro dinero se quede en las arcas de Adif ni que la gente que vaya entrando siga sin poder cobrar lo que le corresponde por capricho de la empresa.
Exigimos responsabilidad económica a la empresa por su mala gestión. Ya os hemos instado a hacer una reclamación de haberes (consulta con tu delegad@ para hacerla) con la idea de reclamar lo que no nos han pagado por no convocar el examen y, llegado el caso, poder acudir a la justicia para reclamarlas.
PÉRDIDAS REPENTINAS DE MEMORIA
No nos extrañaría que la desfachatez de Adif con este tema pueda provocar que, debido al estrés que nos supone, tengamos una pérdida de memoria selectiva. A lo mejor a partir de ahora vamos a tener que atender con señas y signos a los miles de turistas que transitan por nuestras estaciones cada día. Quizá también a las personas en oficinas que están en esta situación se les olvide el uso del idioma súbitamente y tengan que comunicarse con pictogramas.
El SFF-CGT va a seguir presionando para que el dinero de las personas trabajadoras vaya a las personas trabajadoras. Porque 1500 euros, para una persona trabajadora, es mucho dinero.
Y también, seguiremos trabajando para que, a partir de ahora, l@s compañer@s que entren en la empresa y a l@s que se les pida idioma para superar la OEP, cobren esa gratificación desde el inicio de su relación laboral. Al igual que ocurrió con la gratificación por título, cuyo abono tuvimos que ganar en los tribunales.
Comunicado
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