Comunicados
ADIF | 53
12/06/2025
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III CONVENIO: A LA CHITA CALLANDO Y NUESTROS DERECHOS RECORTANDO III CONVENIO: A LA CHITA CALLANDO Y NUESTROS DERECHOS RECORTANDO
Aunque parezca que no hace nada, poco a poco la dirección de Adif enseña sus pretensiones para el nuevo convenio colectivo. No solo no se plantea mejorar los derechos de sus trabajadoras y trabajadores, sino que amenaza con reducirlos. Las reuniones del miércoles de la mesa de empleo y de la mesa de asuntos sociales lo dejan claro.
NO CREAR EMPLEO, SINO MANTENER A PERPETUIDAD EL DE LXS JEFXS
En la mesa de empleo, la dirección ha seguido erre que erre con su único objetivo, poder jubilarse tres años más tarde. El SFF-CGT hemos sido claras desde el principio, jubilación a los 65 años. Porque en la mesa de empleo, se tiene que hablar de crear empleo. Y ello incluye hablar de las plazas de OEP congeladas desde 2022 para personas con discapacidad intelectual.
También se tiene que abordar la modificación de los acuerdos de las 35 horas, movilidad y teletrabajo, a lo que la empresa sigue negándose. Según su opinión, no son acuerdos mejorables (luego, contra toda evidencia, debe de considerarlos perfectos).
LA REFERENCIA DE LA DIRECCIÓN: EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
El Comité General de Empresa presentó en febrero a la dirección una propuesta para mejorar nuestras licencias. En junio, la respuesta de Adif ha sido armonizar nuestro convenio, a la baja, con el Estatuto de los Trabajadores.
TodavÃa es peor su intención de eliminar nuestro derecho al reingreso en la empresa si la seguridad social nos declara en situación de incapacidad permanente total. La propuesta de modificación del artÃculo 115 de la normativa laboral es una estafa a la plantilla.
El derecho al reingreso es un logro histórico de las trabajadoras y trabajadores de Adif y ha salvado de la calle y del desempleo a cientos y cientos de compañerxs en todos estos años. No vamos a consentir que Adif se salga con la suya y rebaje nuestro derecho a lo marcado en el Estatuto. Quien por enfermedad o accidente pierda la capacidad para desempeñar su trabajo, tiene que seguir teniendo asegurado un empleo en Adif. No vamos a dejar tiradx a nadie.
LA LEY DEL EMBUDO
La dirección nos hace juegos de trileros e intenta embaucarnos para suavizar la conflictividad que ya aflora por todas las costuras. No entendemos cómo puede esperar un verano tranquilo si en las mesas solo nos ofrece retrocesos, dilaciones y excusas.
  COMUNICADO Anexo 
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 RENFE 12/06/2025 | 52
EL SFF-CGT IMPUGNA LA OEP PARA OPERADOR DE ENTRADA DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN POE25-05/2601 | RENFE 09/06/2025 | 51
HABLEMOS SOBRE LOS CGO |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logÃstica para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF ¡HABEMUS NEGOCIACIÓN! | 48 2025-05-28 |
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¡HABEMUS NEGOCIACIÓN!
Solo ha tenido que pasar un año y medio. Tras barrer y amueblar despachos, poner mil excusas y desperezarse un poquito, por fin parece que Adif se ha puesto a trabajar en el III Convenio. Eso sÃ, ahora entra en escena queriendo pisar el acelerador para tener su propuesta de ordenación profesional terminada para mediados del mes de julio, no vaya a ser que las vacaciones de agosto se compliquen.
ALLEGRO MA NON TROPPO
Hoy se ha celebrado el plenario de la Comisión Negociadora y la empresa nos ha entregado un compendio de las propuestas que nos habÃa presentado hasta ahora. A partir de ahÃ, se ha comprometido a hacernos 3 entregas más de documentación de aquà al 10 de julio, siendo la última de estas entregas la referente al nuevo sistema retributivo.
El SFF-CGT tiene su plataforma reivindicativa y su modelo de ordenación profesional consensuados y terminados desde hace meses, y ahora, una vez que la empresa nos complete su puzle, llega el momento de presionar para conseguir la ordenación profesional que nos merecemos. Después de tanto marear la perdiz, ahora no vamos a aceptar cerrar un acuerdo a toda prisa sin que cumpla con las expectativas que ha expresado nuestra afiliación. La ordenación profesional es un tema tan vital en nuestro futuro laboral que no puede quedar a expensas de lo que a Adif le interese en cada momento ni de unas urgenciash repentinas.
LLEGA LA ETAPA DECISIVA
Las próximas mesas previstas serán la de Asuntos Sociales y la de Empleo (ambas el 11 de junio), la de Ordenación Profesional (16 de junio) y el nuevo Plenario, el 2 de julio. Tanto en las mesas de Asuntos Sociales como en la de Empleo se han tratado ya varias propuestas del Comité General de Empresa (CGE), aunque la empresa sigue cerrada en banda a negociar temas tan fundamentales como la movilidad, la jornada o el teletrabajo. Pero seguiremos insistiendo en abrir ese melón, porque son acuerdos que se han demostrado insuficientes (cuando no lesivos) para la plantilla. Entendemos que también en las propuestas que desde hace meses ha presentado el CGE en estas mesas se ha de avanzar con la misma celeridad que en lo referente a ordenación profesional.
El SFF-CGT lleva presionando desde hace meses para que la negociación avance y conseguir un convenio que resuelva toda la problemática que se está dando en los diferentes colectivos y centros de trabajo. Llega la etapa decisiva de esta larga carrera y vamos a pelear con fuerza por el convenio que nos merecemos.
Comunicado
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