Comunicados
RENFE | 97 14/11/2025
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TRENES INTERNACIONALES. OTRO RECORTE MÁS DE TRIPULACIÓN EN 2026 Renfe lo vuelve a hacer. Tras meses de rumores, se confirma que, en 2026 pretende suprimir otro puesto de trabajo en la tripulación. Desde el SFF-CGT denunciamos esta decisión, que demuestra el absoluto desprecio de la empresa por el personal de intervención y de servicios a bordo, sometido desde hace años a precariedad, sobrecarga, agresiones y un deterioro constante del servicio.
La reducción aplicada en 2025 —de cuatro a tres personas— ya empeoró drásticamente: tripulación desprotegida, viajes más inseguros y un servicio con muchas dificultades para responder ante situaciones críticas, especialmente en los trayectos fuera de España. Ahora, Renfe pretende dar otra vuelta de tuerca, recortando aún más al personal que sostiene el servicio día tras día.
¿Hasta dónde pretende llegar Renfe? ¿Cómo piensa ofrecer un servicio de calidad mientras disminuye el personal que lo hace posible?
La empresa conoce sobradamente la realidad en Francia: agresiones verbales y físicas constantes, robos, situaciones de riesgo y un entorno mucho más hostil que el español. Y aun así, en vez de reforzar la plantilla, opta por adelgazarla, precarizando el servicio que dice defender y deteriorando un producto que presume vender como “excelente”. En la Unión Europea se está apostando por potenciar los servicios transfronterizos para favorecer la movilidad ciudadana. Parece que Renfe no comparte este criterio.
Desde el SFF-CGT no vamos a permitir que este nuevo ataque pase desapercibido. Nos oponemos frontalmente a cualquier recorte que ponga en peligro la seguridad, degrade las condiciones laborales o sirva como excusa para seguir destruyendo empleo, mientras se escudan en supuestos aumentos de costes económicos, renunciando a un servicio público y de calidad.
Nuestro compromiso es firme: defender un servicio público digno, garantizar la seguridad de quienes viajan y proteger la integridad y los derechos de cada trabajador y trabajadora.
Llamamos a todos los sindicatos a cerrar filas y plantarse ante este nuevo atropello. Es el momento de unir fuerzas y demostrar que la plantilla no está dispuesta a aceptar ni un recorte más. Solo desde la unidad podremos frenar esta ofensiva y obligar a Renfe a rectificar.
 COMUNICADO
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 ADIF 14/11/2025 | 96 ¡¡SIN ACUERDO!! EN LA COMISIÓN DE CONFLICTOS PRESENTADA POR EL SFF-CGT. HABRÁ CONFLICTIVIDAD | LOGIRAIL 13/11/2025 | 95 LA PLANTILLA DIJO BASTA |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF LA ORDENACIÓN PROFESIONAL EN ADIF, ¿ES UN ENGAÑO? | 62 2025-07-23 |
| COMUNICADO Anexo 1
 | Leido: 6 veces | LA ORDENACION PROFESIONAL EN ADIF, ¿ES UN ENGAÑO?
Después de un sinfín de reuniones entregando información a cuentagotas, ayer la dirección nos sorprendió con el cierre del “proyecto” sobre Ordenación Profesional y el tan manido Desarrollo Profesional Horizontal, quedando solo la parte de los complementos salariales.
Os proponemos que os leáis los documentos para que nos digáis si, como nosotrxs, veis la misma ambigüedad, falta de concreción en las propuestas y posibles interpretaciones subjetivas.
LOBOS CON PIEL DE CORDERO
El desarrollo profesional horizontal sería un sistema de: “…niveles en función del desempeño, la experiencia y la formación, perfeccionando así las competencias y las cualificaciones…”. Buscan premiar a las trabajadoras y trabajadores que siguen a pie juntillas los requerimientos de su mando inmediato y castigar a quienes no se alineen. Y lo hacen mediante un caramelito en forma de complementos económicos para quienes estampen en su “cartilla de competencias” los sellos de sus jefxs inmediatxs.
Pero, ¿qué esconde este Desarrollo Profesional Horizontal?
• La creación de nuevas categorías de ingreso. Es decir, que cobren menos quienes ingresen en la empresa o quienes cambien de grupo profesional (de operaciones a mando intermedio, por ejemplo).
• El entorpecimiento aún mayor a la movilidad del personal de ingreso más reciente, sin tiempo suficiente en la empresa para haber alcanzado un nivel elevado de desarrollo profesional (Adif quiere limitar algunos ascensos a los niveles tres y cuatro de desarrollo profesional).
• Que el personal, independientemente de su experiencia y formación actual, no será adscrito al nivel más alto de desarrollo profesional de su nuevo grupo.
En pocas palabras, la supuesta mejora económica del desarrollo profesional horizontal se sustentaría, para Adif, en la pseudo cuádruple escala salarial que sustrae parte de sus emolumentos a las promociones de ingreso más reciente y a las próximas. Todo un ejercicio de “reparto justo”.
MÁS ORDENACIÓN PROFESIONAL Y MENOS DESARROLLO HORIZONTAL
El desarrollo profesional horizontal, para el SFF-CGT, es la gran mentira del “sueño americano”, es la trampa de la meritocracia en la que la Empresa puede favorecer a las trabajadoras y trabajadores interesadas en la “PELOTEO-CRACIA” de siempre.
La ordenación profesional tiene que suponer una mejora económica para todxs, y ese dinero tiene que salir de una financiación específica, no del bolsillo futuro de las trabajadoras y trabajadores. ¡Agarraos que vienen curvas!
Comunicado Anexo 1

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