Comunicados
ADIF | 25
09/04/2026
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TRAS LOS “ACUERDOS DEL MINISTERIO” TAMPOCO AVANZA EL CONVENIO Antes no había financiación de Hacienda y avanzábamos despacito. Ahora que nos aseguran que sí hay financiación (aunque seguimos sin saber en qué cajón está guardado el fajo de billetes), la negociación avanza aún más lenta. En la reunión de hoy de las mesas de ordenación profesional no ha habido contenido. La empresa no entrega la documentación a tiempo y priva a la representación del personal de la posibilidad de aportar nada en las reuniones. La velocidad de crucero que íbamos a tomar tras los “acuerdos del Ministerio” se ha tornado en velocidad de hidropedal.
¿El CONVENIO QUE NOS MERECEMOS?
Mientras alargan y alargan el chicle, el convenio que quiere la empresa ya va asomando sus patitas. No nos gusta la deriva que está tomando. El convenio que nos merecemos, y que llevamos dos años esperando, no puede empeorar nuestras condiciones de trabajo. Y parece que Adif está empeñada en que así sea.
Ya el sistema de ordenación profesional nos genera serias dudas. Más tiempo para ascender y promociones vinculadas a una figura, “la evaluación de desempeño” de tu jefe/a. La música suena a “dedazos generalizados” y la letra, a que la empresa decidirá sobre nuestra carrera a su antojo.
Además, Adif no quiere que nos reconvirtamos: si cambias de puesto, a empezar desde la casilla de salida, el nivel salarial más bajo. Todo lo avanzado en tu carrera no consolida.
En la documentación aportada asoman más agujeros negros. Quieren una tarifa plana para encargad@s de trabajos (pagar la habilitación cada mes a tod@s pero sin abonar adicionalmente el número de “encargos” realizados). L@s SIC se convierten ahora en l@s chic@s para todo, cubriendo incidencias de gráficos y encargándose de más ámbitos territoriales, además de ver suprimida la clave 324. Es decir, más funciones, más disponibilidad, pero menos pasta. Además, nos adelantan que, lejos de eliminar los reemplazos, se pueden pagar más baratos.
DIME CUÁNTO, CUÁNTO, CUÁNTO…
Insistimos en que sin tener el proyecto entero sobre la mesa y sin conocer cantidades es imposible valorar nada con rigor. Y la empresa se niega una y otra vez. Hablar de complementos sin cuantificar la cantidad a percibir es hablar por hablar. La empresa debe explicar cuál ha sido la financiación aprobada por Hacienda.
Lo llevamos tiempo advirtiendo. No nos gusta nada la deriva de esta negociación. Ya que todos los sindicatos hemos expresado hoy nuestro malestar por esta forma de avanzar en temas tan importantes como los tratados, entendemos que debe haber unidad a la hora de exigir una negociación seria y transparente. Desde el SFF-CGT vamos a enviar una carta al Comité General de Empresa para solicitar a la empresa que cambie de inmediato esta forma de negociar torticera.
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 25/03/2026 | 24
A ADIF SOLO LE IMPORTA LA IGUALDAD EN UNA FECHA: EL DÍA DE SACAR LA BANDERA MORADA | ADIF 23/03/2026 | 23
LA ORDENACIÓN PROFESIONAL DEL AHORRO |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 | | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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RENFE SIN LUCHA, NO HAY RECOMPENSA | 79 2025-09-29 |
| | COMUNICADO Anexo 1
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Hoy se ha celebrado la Comisión Delegada del Comité General del Grupo Renfe para tratar las alegaciones presentadas a la convocatoria MOVILIDAD GEOGRÁFICA PARA OPERADOR COMERCIAL N2 Y OPERADOR COMERCIAL DE ENTRADA N2. Desde SFF-CGT hemos defendido con firmeza nuestras alegaciones, y gracias a nuestra intervención, la empresa ha elaborado otros dos borradores que incluyen cambios importantes y positivos para la plantilla:
• La identificación de las vacantes de las residencias
• La eliminación del párrafo que podría resultar en un proceso nada claro:
“(…) Excepcionalmente, podrá eliminarse alguna de las plazas enunciadas como vacantes o resultas en el caso de que se produjera de forma sobrevenida alguna circunstancia que obligara a ello”
• El aumento del número de plazas disponibles de 300 a 375
• La aplicación menos restrictiva del 14.6 (aunque nosotrxs seguimos estando en contra de su aplicación como llevamos diciendo desde su creación).
“Será de aplicación lo establecido en el apartado 14.6, Movilidad, del I Convenio Colectivo del Grupo Rente, con relación a la participación en procesos de movilidad geográfica voluntaria o renuncia en convocatorias anteriores.”
• El número de peticiones máximas que pueden hacer los participantes ha aumentado de 4 a 8.
Además, hemos generado debate sobre la participación de personas con compromiso de permanencia, recordando la sentencia de la Audiencia Nacional que reconoce su derecho a participar en las movilidades sin restricciones geográficas. También hemos defendido que las plazas “a resultas” se gestionen de forma totalmente transparente, exigiendo que cualquier modificación se comunique claramente a la plantilla.
Valoramos el talante negociador de la empresa, pero, como siempre, supervisaremos cada paso del proceso para asegurar que se cumpla la normativa y la legislación vigente.
La mayoría del CGE ha alcanzado un acuerdo para la publicación de la convocatoria, pero desde SFF-CGT queremos consultar con todxs lxs afiliadxs antes de decidir nuestra adhesión, manteniendo así nuestra naturaleza asamblearia y reivindicativa frente a decisiones tomadas sin participación de la plantilla.
Comunicado Anexo 1
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Anexo
Anexo 1