Comunicados
 
RENFE
21
11/03/2026
OÍDOS SORDOS
 
Estamos cansadxs de que como trabajadorxs no se nos escuche, pero estamos aún más cansadxs de que cuando se intentan negociar medidas para mejorar las condiciones laborales de la plantilla, se nos diga que no hay dinero mientras leemos en las noticias que el Ministro de Transportes asegura con orgullo que “Renfe logró más de 50 millones de beneficio en 2025”.
 
  COMUNICADO   Anexo         
 
 
 
 
ADIF
06/03/2026
20
PLAN ANUAL DE FORMACIÓN 2026
 
 
RENFE
05/03/2026
19
ADAMUZ: GUANTE DE SEDA, PUÑO DE HIERRO
 
SECTOR
05/03/2026
18
ESTE 8M NO CELEBRAMOS COMPROMISOS VACÍOS
 
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Jurídica
Convenios
SERVEO
18/11/2024
I Convenio Colectivo entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024
LOGIRAIL
01/01/2024
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras.
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


SECTOR
ESTE 8M NO CELEBRAMOS COMPROMISOS VACÍOS
18
2026-03-05

COMUNICADO   Anexo 1             
  
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Este 8 de marzo las mujeres del sector ferroviario volvemos a salir a las calles y a tomar la palabra.
Apenas alcanzamos el 20% en las plantillas de las empresas ferroviarias públicas y privadas y seguimos concentradas en los puestos más feminizados, invisibles y precarizados: atención al cliente, servicios a bordo, limpieza, tareas administrativas. Mientras tanto, los puestos de conducción o infraestructura, más técnicos y mejor remunerados, siguen estando mayoritariamente en manos de hombres, al igual que los espacios de dirección y decisión (hombres blancos cis-hetero concretamente).

SOMOS FERROVIARIAS CON A

Con A de Agotadas de escuchar eslóganes vacíos.
Algunas de las grandes empresas ferroviarias, como Adif, Renfe o Iryo no cuentan con Planes de Igualdad en vigor, a pesar de ser una obligación legal desde 2007 para empresas de más de 250 personas. No podemos aceptar que la igualdad se reduzca a lazos violetas y manifiestos institucionales vacíos de contenido. Las ferroviarias seguimos asumiendo mayoritariamente los cuidados, reduciendo jornada o renunciando a la promoción, en un sector con horarios irregulares, disponibilidad permanente y nula sensibilidad hacia la corresponsabilidad. No queremos propaganda. Queremos hechos.
Exigimos:
• Planes de Igualdad transparentes, con medidas concretas y evaluables.
• Registros retributivos que permitan detectar y corregir brechas salariales.
• Organización del trabajo y salud laboral con perspectiva de género.
• Promoción profesional en igualdad de oportunidades reales.
• Espacios libres de acoso y violencias machistas.
• Corresponsabilidad y medidas de conciliación reales.

SOMOS FERROVIARIAS CON A DE ANTIFASCISTAS

Hoy más que nunca, no podemos dar ni un paso atrás. En un contexto social en el que crecen los discursos autoritarios y reaccionarios que niegan la violencia machista, la brecha salarial o desprecian las políticas de igualdad, no podemos callarnos. Frente a la intolerancia y el retroceso en derechos responderemos con sindicalismo y feminismo.

Somos FERROVIARIAS CON A de Acción, de Apoyo mutuo y de Avance colectivo

SIN HECHOS NO HAY IGUALDAD Y SIN NOSOTRAS NO HAY FERROCARRIL


Comunicado   Anexo 1                   
  











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