Comunicados
RENFE | 21 11/03/2026
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OÍDOS SORDOS Estamos cansadxs de que como trabajadorxs no se nos escuche, pero estamos aún más cansadxs de que cuando se intentan negociar medidas para mejorar las condiciones laborales de la plantilla, se nos diga que no hay dinero mientras leemos en las noticias que el Ministro de Transportes asegura con orgullo que “Renfe logró más de 50 millones de beneficio en 2025”.
¿Ah sí? ¡Resulta que hay beneficios! Pero esos beneficios desde luego no revierten en solucionar el problema que llevamos arrastrando durante años con las ayudas del Fondo Social.
Los miembros de la Comisión llevamos desde el 2023 colocando parche tras parche e intentando que la situación mejore y, aun así, el pago de las ayudas graciables ya concedidas lleva un retraso de más 20 meses. Y el problema aumenta comisión a comisión.
En cada reunión, hacemos frente a una encrucijada, “¿Dónde recortamos? ¿aquí o allí?”, y ese no debería ser el problema.
Renfe lleva 3 años haciendo oídos sordos a nuestra reivindicación principal. No es que pidamos aumentar el presupuesto (que también, sería lógico pedirlo por lo menos con la subida el IPC) como mínimo exigimos que el presupuesto del Fondo de Ayudas Sociales se actualice conforme a la masa salarial actual. Queremos recordar que estos fondos salen de nuestros bolsillos, son DE lxs trabajadorxs y PARA lxs trabajdorxs.
Al igual que explicamos el otro día en el caso de la Brigada de Socorro que se desplazó a Adamuz, queda feo que Renfe publicite sus beneficios cuando en las negociaciones del convenio, cualquier mejora para la plantilla es ninguneada o rebatida con el “no hay money” (ver vídeo). Cuando hay voluntad real, se llama a Hacienda y aparece el dinero.
Como ya reivindicamos en nuestro Comunicado 91 del 2025, las ferroviarias y ferroviarios hemos sufrido una pérdida muy importante de poder adquisitivo desde el 2020. La subida salarial ha estado un 6% por debajo del IPC. No podemos seguir admitiendo, además, recortes a unas ayudas que son sociales.
¿Para licitar y externalizar hay dinero? Pues para las ayudas sociales de la plantilla, ¡TAMBIÉN!
 COMUNICADO Anexo
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 ADIF 06/03/2026 | 20 PLAN ANUAL DE FORMACIÓN 2026 | RENFE 05/03/2026 | 19 ADAMUZ: GUANTE DE SEDA, PUÑO DE HIERRO |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
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SECTOR ESTE 8M NO CELEBRAMOS COMPROMISOS VACÍOS | 18 2026-03-05 |
| COMUNICADO Anexo 1
 | Leido: 4 veces | Este 8 de marzo las mujeres del sector ferroviario volvemos a salir a las calles y a tomar la palabra.
Apenas alcanzamos el 20% en las plantillas de las empresas ferroviarias públicas y privadas y seguimos concentradas en los puestos más feminizados, invisibles y precarizados: atención al cliente, servicios a bordo, limpieza, tareas administrativas. Mientras tanto, los puestos de conducción o infraestructura, más técnicos y mejor remunerados, siguen estando mayoritariamente en manos de hombres, al igual que los espacios de dirección y decisión (hombres blancos cis-hetero concretamente).
SOMOS FERROVIARIAS CON A
Con A de Agotadas de escuchar eslóganes vacíos.
Algunas de las grandes empresas ferroviarias, como Adif, Renfe o Iryo no cuentan con Planes de Igualdad en vigor, a pesar de ser una obligación legal desde 2007 para empresas de más de 250 personas. No podemos aceptar que la igualdad se reduzca a lazos violetas y manifiestos institucionales vacíos de contenido. Las ferroviarias seguimos asumiendo mayoritariamente los cuidados, reduciendo jornada o renunciando a la promoción, en un sector con horarios irregulares, disponibilidad permanente y nula sensibilidad hacia la corresponsabilidad. No queremos propaganda. Queremos hechos.
Exigimos:
• Planes de Igualdad transparentes, con medidas concretas y evaluables.
• Registros retributivos que permitan detectar y corregir brechas salariales.
• Organización del trabajo y salud laboral con perspectiva de género.
• Promoción profesional en igualdad de oportunidades reales.
• Espacios libres de acoso y violencias machistas.
• Corresponsabilidad y medidas de conciliación reales.
SOMOS FERROVIARIAS CON A DE ANTIFASCISTAS
Hoy más que nunca, no podemos dar ni un paso atrás. En un contexto social en el que crecen los discursos autoritarios y reaccionarios que niegan la violencia machista, la brecha salarial o desprecian las políticas de igualdad, no podemos callarnos. Frente a la intolerancia y el retroceso en derechos responderemos con sindicalismo y feminismo.
Somos FERROVIARIAS CON A de Acción, de Apoyo mutuo y de Avance colectivo
SIN HECHOS NO HAY IGUALDAD Y SIN NOSOTRAS NO HAY FERROCARRIL
Comunicado Anexo 1

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